县干部考察工作责任制的试行方法县干部考察工作责任制的试行方法一、总则第一条：为认真贯彻党的干部道路，选好用好干部，加强各级指导班子建立，落实干部考察工作责任，实行干部考察工作责任制。第二条：根据?党政指导干部选拔任用工作条例?和省、市委组织部?关于进一步加强和改进党政指导干部考察工作的意见?有关精神，结合我县实际，制定本方法。第三条：干部考察工作必须坚持党的实事求是的思想道路，充分发扬民主，实行指导和群众相结合，通过考察，对干部德、能、勤、绩、廉作出全面客观准确的评价。第四条：干部考察工作按照干部管理权限，在党委〔党组〕指导下，由组织〔政工〕部门详细组织施行。第五条：本方法适用于派出考察组的组织〔政工〕部门和干部考察工作人员。二、考察分工第六条：县委组织部负责全县干部考察工作的宏观指导和监视。县委直接收理及县委委托县委组织部管理的指导班子和指导干部由县委组织部负责考察；乡镇党委和县级部门党委〔党组〕管理的指导班子和指导干部，由其组织、政工干部负责考察。第七条：双重管理的指导班子和指导干部，由主管方负责，会同协管方进展考察。三、考察程序第八条：考察对象确定后，原创：按考察分工施行考察工作。考察组必须由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应由思想素质好、有较丰富工作经历并熟悉干部工作的人员担任。换届或届中全面考察指导班子和指导干部，由科级干部担任考察组组长。第九条：考察工作按以下程序进展：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、组织考察组，制定考察工作方案，明确考察目的、内容、方法步骤、谈话范围和时限要求等。考察工作方案由组织〔政工〕部门提出，党委〔党组〕审定。2、同考察对象呈报单位或者所在单位党委〔党组、支部〕主要指导就考察工作方案沟通情况，征求意见。3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主评议或民意测验、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深化地理解情况。5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位党委〔党组、支部〕主要指导交换意见。6、考察组根据考察情况研究提出指导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织〔政工〕部门汇报，经组织〔政工〕部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委〔党组〕报告。必要时，党委〔党组〕指导成员可直接听取考察情况汇报。7、党委〔党组〕讨论决定人选后，在规定范围内进展公示。公示后没有问题或有问题经调查核实不影响提拔使用的，按规定程序履行任职手续；调查核实确实存在影响任职问题的，经党委〔党组〕复议后，不予任用。四、责任和权利第十条：党委〔党组〕组织〔政工〕部门负责组织施行并详细指导干部考察工作，提出考察工作方案，根据考察情况研究提出指导班子调整和指导干部使用的意见和建议。第十一条：考察组负责落实考察工作方案，根据考察情况提出客观公正的考察意见，形成标准的考察材料。在干部考察中，考察组应当听取考察对象所在单位组织〔政工〕部门和机关党组织的意---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---见。对需要进展经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进展审计。考察中发现干部重大情况或反映，有的可以通过个别谈话理解情况，有的可以委托所在单位党委〔党组〕理解清楚并作出结论。要注意对考察对象八小时以外情况的理解，加强对其生活圈和社交圈的考察，逐步采用以下做法：⑴延伸考察。通过发放问卷或走访的.方式，向考察对象的亲属、街坊邻居、平时交往较多的人员及纪检监察、信访等部门理解对考察对象的反映及其遵纪守法情况。⑵家庭访问。对考察对象进展家访，重点理解其家庭关系、经济收入、住房条件、家属子女从业情况、对家属子女的管理等。⑶发放征求意见表。理解群众对考察对象的意见和看法。考察工作完毕后，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容包括德、能、勤、绩、廉方...