县工商局二〇一二年度绩效考核办法为切实加强绩效考核工作，促进工商行政管理职能到位，努力提升行政执法水平和执法效能，积极服务我县经济社会又好又快发展，结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点，特制定本办法。一、考核对象机关各股室，经检大队，各工商所。二、考评内容县局下达的各项工作目标任务完成情况。三、考核程序与方法（一）自评。由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评，并将自评结果以书面形式报考核机构或考核人员。（二）考评。由县局党组抽调人员组成考评组，采取听（汇报）、查（资料）、看（现场）、谈（座谈）等方法，按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。（三）反馈。由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象，总结其经验，指出其不足，帮助其提高。四、评优评先及奖惩规定（一）年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次：1、得分在90分以上，评定为“合格”等次；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、得分在80－90分（不含90分）的，评定为“基本合格”等次；3、80分（不含80分）以下的，评定为“不合格”等次。（二）年终绩效考核等次的奖惩兑现。1、考评确定为“合格”等次的单位，获得单位的评优评先资格；2、考评确定为“基本合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格；3、考评确定为“不合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格，同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。（三）单位有下列情况之一的，实行“一票否决”，取消单位及个人的评优评先资格，同时视情节对单位正、副职作出处理：1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的；2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的；3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力，造成重大责任事故的；4、因工作失误或工作方式、方法不当，造成集体上访的，或出现影响社会稳定事件，并造成不良后果的；5、因内部管理不当发生重大责任事故，并造成不良影响的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。（四）先进单位和先进个人的评定及奖励。县局党组根据绩效考核得分情况，评出所、队3个绩效考核先进单位，评出县局机关3个绩效考核先进股室，评出若干先进个人。获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（五）年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评排名倒数第一的，均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职，调离岗位；年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的所、队，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的，均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。五、其他规定有下列情形之一的，属机关工作人员的，报请县局党组批准后调离机关；属所、队工作人员的，报请县局党组批准后调离本单位：（一）对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的；（二）行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动，被上级检查认定的；（四）发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的；（五）出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的；（六）因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的；（七）其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。对调离本岗位的人员待岗学习一个月，待岗学习期间只发个人基本工资，不享受津补贴等个人福利待遇；待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位，并试用期一个月，试岗期间只发个人基本工资和津补贴，不享受其他个人福利待遇；试用期满后，试用单位同意接收的，报县局党组审定后可以正式上岗。不服从安排或试用单位不同意接收的，继续待岗学习，...