高校财会人员廉洁从业的制度思考高校财会人员廉洁从业的制度思考【摘耍】现阶段，很多高校的财政部门相关工作人员常常出现因为工作的原因而触犯相关法律的问题，为了能够杜绝这种不良现象的出现，本文针对这一现状提出了能够有效保证高校财政人员清廉工作的规范及解决措施。【关键词】高校财会；廉洁从业；制度文章编号：ISSN1006-656X(2014)05-0030-01高校财会部门是对高校综合管理过程中的财务进行预算、全面执行国家相关制度规范、进行财务核对的清算的重耍部门。近些年来，高等教育行业迅猛发展，高等院校在学校全面发展中的地位与作用也逐渐升高，越显突出，财务人员的业务量也在逐渐增加，而在这种充满诱惑的外界环境下，使得很多的高效财会工作人员无法抵抗压力和诱惑的吸引,违反原则，不能按照相关法律规范进行正常的工作，最终造成做出很多触及法律的事情，害人害己。现阶段，很多的研究人员都在针对这方面的工作做以研究，对于如何提高高校财会人员的职业道德和索养在做各方而的探讨，以此进行正确的引导和制约，但是这些研究提出的相关策略旺旺仅是停留在道德的基本层面，无法对这类现象的本质产生任何的影响，其实若想耍从根本进行治理，依然需要制度的支撑。然而实际运行的过程中，因为存在太多的外界影响因素，紧靠单一的制度也是不行的，无法有效的解决问题，想要从根本治理这种现状，必须耍从多个方面进行治理和规划。一、定期教育制度(一)理想教育。根据职业发展的相关阶段分析可知，能够清楚的认识到某一时期对于财会人员进行理想教育的重要性。在每一位工作人员的职业发展不同阶段，财会相关工作人员的工作环境和看待工作的心态等等影响因素也在不断的变化之中：在工作伊始阶段，这一时期工作人员处于职业生涯的适应时期，这一阶段新工作的人员主耍的工作便是对学校的规章制度进行深入的了解，并且对学校的工作环境进行深度的熟悉，学会学校中的为人处事方式，使得自己在最短的时间内融入到工作的环境中，与同事和谐融洽的相处，调整---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---已有的生活方式和价值观念，找到自己的价值区的阶段；随之进入到的是职业牛涯的成长阶段，按照年龄段进行划分，这…时期正是由青年期向中年期过渡的关键时期，这一时期的工作人员已经具备了很强专业技能，并且能够通过工作的反馈情况对自我实力进行检验，从而逐渐开始担任更多的工作，从中寻求能够晋升的适宜机会。最后当进入到职业成熟阶段后，每个工作人员的生活阅历和工作经验并U渐成熟，这将是在学校T作过程中承担重要T作的关键吋期，同时也是经济需求较大的一段时期。很多的财会相关工作人员在这一吋期容易对工作出现懈怠，工作热情也会明显的下降，很多不良的心态和行为便开始出现。所以这一吋期必须对工作人员进行正确的心理疏导，最先便是理想教育，使财会人员认识到不能够仅仅因为眼前的小利益和困难，放弄自己的理想，走上歧途，一定要牢记自己的做人信念，努力奋斗，不可懈怠。（二）思想教育。高尚的职业晶质和素养不是短时期内就能够形成的，它是一个长期慢慢进行培养和积累的过程，在这个过程中要不断的进行思想教育。我们知道，思想可以影响甚至会决定行动，换而言之即为一个人的人生观与世界观会直接引导其作出相应的行为，漫长的工作吋期，若一个高校彩会部门工作人员仅仅依靠上学时期保留下来的思想教育水平来坚持自己的职业道徳，很明显是行不通的，这将是一个艰难的过程。所以每一个财会人员都要定期进行思想教育，这个学习的过程中包含多年来的工作经验和生活阅历，从而以一个职业的成功者角度对生活、工作、社会的各个方面进行再次的深入理解和感悟。最终不断的提升自身的思想道徳水平，提升自身的职业道徳品质，为未来的工作态度和发展打下良好的基础。（三）警示教育。合理运用警示教育的方式，用正在服刑人员的亲身经历进行现身说法，适当教育，利用犯罪服役人员亲自反省自身的经历带来的教训和感悟，分析从堕落到最终犯罪的整个心理以及思想上的变化，以及失去自由的伤痛等进行实际的展现;组织高校财会人员进行对...