营口市劳动法病假工资规定,营口市病假工资计算基数方法员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要中断工作医疗时，用人单位理应根据职工本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，赋予确定的医疗期。医疗期的概括计算方法是自职工病休之日起开头计算，在规定的时间内累计病休时间达成规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2022年最低工资标准的通知》的规定，2022年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成片面，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权假设员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---病假工资按以下手段计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的根基上上浮5%。经济效益差，难以达成上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如处境特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下手段计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一向保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全流失劳动才能的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大片面或者片面流失劳动才能的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定支付经济补偿金和医疗补助费。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---