河道管理局人员聘用制度(zhìdù)改革实施方案河道采砂实施方案仙桃某某管理分局(fēnjú)人员聘用制度改革实施方案根据省委办公厅、省政府办公厅《关于(guānyú)加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于(guānyú)印发〔省水利厅实施事业单位(shìyèdānwèi)人员聘用制工作方案〕的通知》和省某某局《湖北省某某河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神，结合我分局实际情况，制定如下实施方案。一、聘用制度改革的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，按照《湖北省某某河道管理局实行人员聘用制度暂行方法》的有关规定，以某某局《关于做好人员聘用改革工作的通知》文件精神为根本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的稳固与开展。二、聘用制度改革的原那么1、充分表达定岗定员与人员聘用相结合的原那么。在依据《湖北省某某河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员的根底上，结合本分局工作实际，按照德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原那么确定上岗；按照平等自愿、协商一致的原那么，实行人员聘用制，实现人事管理方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2、坚持责任目标与职工利益相结合的原那么。在单位内部建立有效的约束和鼓励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。3、坚持职工参与、民主决策的原那么。职工代表参与改革方案的制订，职代会讨论通过；保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。三、聘用制度改革的目标通过人员聘用制度改革，到达单位定性，人员定编；职能清晰，权责明确；因事设岗，按量定员；竞争上岗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进一步提升。四、聘改工作的内容1、机构设置及设岗定员依据《某某局内设机构、岗位及职责方案》设置以下机构：〔1〕管理机构：湖北省某某河道管理局仙桃某某管理分局。〔2〕办事科室5个：办公室、人事科、工程管理科、工程技术科、计财科。〔3〕直属单位5个：后勤效劳中心、水政监察大队、防汛通信站、堤防养护大队、物业管理站。〔4〕局属管理单位9个：仙桃某某管理分局郑场管理段、仙桃某某管理分局毛嘴管理段、仙桃某某管理分局三伏潭管理段、仙桃某某管理分局胡场管理段、仙桃某某管理分局干河管理段、仙桃某某管理分局仙桃管理段、仙桃某某管理分局长埫口---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理段、仙桃某某管理分局洪北管理段、仙桃某某管理分局西流河管理段。〔5〕党群组织：按有关章程和规定设置，即：中共仙桃某某管理分局总支部委员会、仙桃某某管理分局工会委员会、共青团仙桃某某管理分局总支部委员会。〔6〕设岗定员：全分局共设置120个岗位，定员179名。其中：局机关设置岗位26个，定员29人；局直单位设置21个岗位，定员69人；九个管理段设置81个岗位，定员72人。〔岗位配置表及职能表附后〕2、竞争上岗及合同聘用依据省某某局有关文件精神，结合我分局实际，实行竞争上岗、合同聘用。在设岗定员的根底上，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，对现有人员通过竞聘和双向选择上岗，建立人事聘用关系。并按有关规定签定聘用合同，明确双方的人事关系和权利义务。3、按照聘用制度改革的要求，建立适应我分局特点的管理体制和分配制度结合分局实际，对分局机关科室、后勤效劳中心、防汛通信站、水政监察大队、堤防养护大队、物业管理站及九个管理段，根据各自的性质不同，采取不同的管理方式和分配形式。人员管理方面：分局机关科室采取责任目标管理。对机关科室实行定岗定员、定工资、定费用、定责任目标，定期考核。管理段---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照水利部《河道堤防目标管理千分制考核标准》和水利部、财政部《水管体制改革定岗定员标准》，确定河道堤防目标管理的任务，加强工作职...