仓储部考勤和加班暂行规定（一）考勤制度（1）工作时间：仓储部门实行两种工作时间，操作文员为5天半制，其余人员为6天制。周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间周六：上午：8：30－12：00为工作时间（2）员工打卡规定：a.每天上下班一定要打指纹，否则作迟到或旷工处理。b.如因早上有急事要提前出去办理，或下午在外办事不能及时回公司打考勤者，一定要当日或次日写好申请单，由部门经理签字确认，再交由财务经理审批，否则一律按缺勤半天处理；c.如有忘记打考勤而事后想起者，可提交申请，由部门经理签字确认后，再交由财务经理处审批。(每月限两次机会,第三次起按迟到1小时处理)；d.忘记打考勤者，公司每月给予两次机会，第三次起按迟到1小时处理。（3）考勤办法：a.全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，(早上8点30分上班，下午5点30分下班)不得迟到、早退、脱岗。b.上班时间迟到在10分钟以内的，公司每月给予两次机会，从第三次开始做处罚处理，迟到在1小时以内的按请假1小时论(按总工资算)，超过1小时按请假半日论.c.早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论.d.员工请事假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。不履行请假手续按旷工一天处理。如有紧急突发事件可电话告知部门负责人，请示批准，其事后补写《请假单》。e.员工请假，两天之内由部门负责人批准；超过两天以上的须经总经理同意，由总经理批准。f.有受到迟到处罚的员工，公司必须每月发布通报批评。g.迟到和请假者都会影响公司优秀员工的评定。（4）员工请假工资的计算：a上五天半制的员工请假工资按24天计算(例:某人基本工资1500元，请假一天,应扣工资为1500/24*1=62.5元)，休息日不扣工资。b上六天制的员工请假工资按26天计算（例：某人基本工资1500，请假一天，应扣工资为1500/26*1=57.7元）,休息日不扣工资.c对于旷工员工处罚：旷工一天要扣除三天基本工资，累计次数达三次者，公司给予辞退处罚。（5）新来员工及辞职员工工资的核算：a新来员工及辞职员工的工资按当月实际天数计算，（如：某人10月14号开始来上班，基本工资1500元，则该员工当月工资为1500/31*18=871元）。b新来员工及辞职员工的工资发放时间和公司统一工资发放时间一致。（二）仓管兼叉车人员和经理助理的加班制度：（1）加班时间的核定：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、周一至周六，晚上5点30起计。2、周日为加班时间。（2）加班补偿标准：①晚上5点30到当日午夜12时前，加班补贴5元/小时；不足1小时但超出30分钟的仍按1小时计算；②加班超过晚上12点的，以小时为单位，晚上12点后每延长加班1小时，允许次日上班延后1小时。不足1小时但超出半小时的，仍按1小时计算，施行补休，不另行现金补贴；③周日加班补贴30元/次。注：5点半到7点间，如无货物，允许仓管离岗用餐，在货物已经就位，或者涉及搬运工人且搬运工人已经就位的，严禁以脱岗方式让货物等到7点再开始作业，如出现类似情况并引起投诉，取消安全生产奖并按照公司规定予以处罚。（3）加班的规定：①无特殊情况，原则上只允许一名仓管兼叉车加班，以免影响仓库作业人员次日工作。②12点前完成加班，次日上班时间按正常考勤执行，不得以加班为由迟到或早退。③无特殊情况，原则上加班不实行替班制度，每个仓库的加班任务由该仓库仓管负责执行，避免货物收发的管理因作业人员的不熟悉而产生混乱。④加班的核定和统计工作由统计员和经理助理共同负责，每周一对上一周的加班情况进行清理核对后由部门经理审批签字。（4）仓管兼叉车人员周日轮值制度：仓储部所有仓管都参与轮值，以仓储部规定的轮值表为准！（5）仓储部经理和经理助理加班轮值：详见轮值表！本暂行规定从2日1日起实施，具体内容还将随着公司和部门发展的需要进行调整，在此前望仓储部同事切实遵行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大...