江西省人事争议处理办法第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障用人单位和工作人员的合法权益，维持正常的工作秩序，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的人事争议，以及法律、法规、规章规定的其他人事争议的处理。参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。第三条处理人事争议应当遵循合法、公正、及时的原则。第四条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化矛盾的行为。第二章组织机构与管辖第五条省、设区市、县（市、区）设立的仲裁委员会，由公务员主管部门代表、用人单位代表、用人单位工作人员代表以及法律专家组成。第六条仲裁委员会成员人数应当是单数，主任由人事行政部门的主要负责人担任；副主任、委员，由人事行政部门选聘。仲裁委员会对人事争议案件作出有关决定时，实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会的职责是：（一）负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；（二）决定仲裁员的聘任、解聘；（三）研究处理重大、疑难的人事争议案件；（四）法律、法规、规章规定由仲裁委员会承担的其他职责。人事争议仲裁规则、仲裁员守则由省仲裁委员会制定。第八条仲裁委员会下设办公室，作为其办事机构，负责接收仲裁申请、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，以及仲裁委员会交办的其他工作。仲裁委员会办公室设在本级人民政府人事行政部门。第九条仲裁委员会可以聘请政府有关部门熟悉人事法律、法规、规章和政策的工作人员，专家学者和律师等担任专职或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行仲裁公务时，与专职仲裁员享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。第十条仲裁员应当公正、平等地对待人事争议双方当事人，严格依法办案，不得私自会见当事人及其代理人；不得接受当事人及其代理人的宴请、馈赠或者提供的其他利益。仲裁员在执行仲裁公务时，确有必要会见一方当事人或者其代理人的，应当在仲裁委员会办公室安排的地点进行，并有书记员在场记录会见情况。第十一条仲裁委员会处理人事争议案件，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会指定，另2名仲裁员由双方当事人各自选定1名或者各自委托仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第＋二条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是人事争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与人事争议有利害关系的；（三）与人事争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。前款规定适用于书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十三条省仲裁委员会管辖本行政区域内的下列人事争议案件：（一）中央驻省事业单位、省属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件；（二）省直机关与其聘任制公务员之间发生的人事争议案件；（三）在全省有重大影响的人事争议案件。第十四条设区市仲裁委员会管辖本行政区域内的下列人事争议案件：（一）市属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件；（二）市直机关与其聘任制公务员之间发生的人事争议案件；（三）在全市有重大影响的人事争议案件。第十五条县（市、区）仲裁委员会管辖本行政区域内的下列人事争议案件：（一）县（市、区）属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件...