光明新区鸿鹄人才及团队认定评估办法（试行）第一章总则第一条为落实《光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施》，建立科学、规范、体现能力、突出业绩的鸿鹄人才及团队评价和选拔体系，结合光明新区实际，制定本办法。第二条本办法所指认定对象为初次申请认定“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”的个人或团队，评估对象为有效期内的“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”。第三条认定评估工作以公平、公正、公开为原则，充分发挥政府、市场、专业机构、用人单位等多元化评价主体作用，定性评价与定量评价相结合，以业绩贡献为导向突出业内认可和社会认可的评价标准。第四条新区人才工作领导小组办公室（以下简称“新区人才办”）负责统筹开展认定评估工作。第二章认定管理第五条认定“鸿鹄人才”应具备《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》规定新区杰出人才、精英人才、成长型人才的资格条件，还须符合下列条件：（一）申请人所从事的工作须符合新区产业发展需求，具有较强创新能力，技术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）遵纪守法，依法纳税，有良好的职业道德，无不良学术记录，无不良诚信记录，无侵犯知识产权行为。（三）在新区工作，并与所在单位签订3年及以上的劳动（聘用）合同，且每年全职在新区工作时间不少于9个月。第六条认定“鸿鹄团队”须具备《光明新区鸿鹄人才及团队奖励支持办法》第三条规定条件，还须符合下列条件：（一）团队由1名领衔人员和不少于2名核心成员组成，且领衔人员须为精英人才C类及以上层次，团队成员之间稳定合作3年以上，科技创新能力在本领域内具有明显优势。（二）团队拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术水平达到国际领先或国内一流，有相对成熟的产品和相对完善的商业模式，具有较好的市场前景。（三）团队已在新区注册创办企业，企业成立时间不超过3年；或团队在新区注册企业中实际出资（含技术入股）占30%及以上；或团队在新区注册并经市级及以上科技部门认定的新型研发机构工作。（四）团队主要成员来新区工作时间均须在2016年9月5日（“鸿鹄计划”首次发布时间）之后，领衔人年龄不得超过60岁，团队平均年龄不得超过55岁。（五）团队获得认定后须在光明新区连续工作5年以上，团队主要成员每年实际在新区工作时间不少于9个月，项目执行期内，领衔人不得更换。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条“鸿鹄人才”和“鸿鹄团队”每年认定一次，一般由新区人才办在第三季度安排受理认定申请。对特别优秀的团队，可采取“一事一议”的方式进行认定，并按照规定程序进行申报和审批。第八条认定工作程序：（一）单位推荐。用人单位作为申报主体，对申请人各项条件进行审核，符合条件的填写申请表并加具推荐意见，连同相关证明材料报送新区人才办。（二）资格审核。按照“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”资格条件的要求，新区人才办对申请人的申报材料进行合规性审核。审核不合格的，不得进入下一阶段。（三）专家评审。新区人才办会同行业主管部门根据申请人的专业领域，组建专家评审委员会进行评审，得到所在评审委员会超过三分之二人数推荐的申请人，列为候选人。（四）候选公示。候选人在光明新区政府在线进行公示，公示期为7天。同时，征求相关部门意见。公示期间有异议，经调查属实并确认申请人未达到评审标准的，取消候选人资格。（五）审议确定。经公示无异议或异议不成立的，由新区人才办将候选名单报新区人才工作领导小组审议。（六）认定入库。经认定的“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”编入新区人才库，并享受各项配套政策待遇。第三章评估管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条对经认定的“鸿鹄人才”、“鸿鹄团队”在有效期内实行评估制度，由新区人才办按年度定期组织开展。第十条评估委托第三方专业机构具体实施。第十一条评估内容为道德、业绩和能力等方面，主要包括：社会责任、团队合作、个人诚信、科研成果、价值贡献、项目推进、创新能...