机关(jīguān)政务县直机关政务工作考评方法(fāngfǎ)(试行(shìxíng))县直各单位(dānwèi)：为推进(tuījìn)政务“阳光行动〞向纵深开展，根据《某某县开展政务“阳光行动〞实施方案》〔干办字[2022]112号〕的要求，现将《某某县县直机关政务“阳光行动〞工作考评方法〔试行〕》印发给你们，请结合实际贯彻执行。一、考评对象所有县直效能考评单位〔含洋峰垦殖场、黎山林场〕。二、考评内容和方法〔一〕考评内容主要包括五个方面：1、领导重视情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。〔1〕没有召开干部职工大会进行发动部署的扣3分〔查会议记录〕；〔2〕没有制定工作方案或实施意见的扣5分；〔3〕没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣5分。2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。〔1〕没有认真梳理问题意见扣2分；〔2〕查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；〔3〕政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。3、公开情况60分，扣分情况以扣完本项分值为止。〔1〕每季度首月7日前公开前一季度的内容〔含对外公开、对内公开〕，少一次扣10分；〔2〕公开内容不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标准、不全面、不真实的，每次扣5分〔以督查情况为准〕；〔3〕对外公开栏不整洁、不美观的扣10分；〔4〕公开栏不方便群众阅看的扣5分；〔5〕对下属单位政务公开工作没有开展监督指导、检查考核的扣5分；〔6〕下属单位被检查发现没有进行公开的，每次扣2分；〔7〕重点单位未按要求每季度在县城文化长廊公开一次的扣5分；4、材料报送及收集情况15分，扣分情况以扣完本项分值为止。〔1〕未按时上报有关材料的，每次扣5分；〔2〕档案资料不健全的扣5分，没有的扣10分。5、加、减分工程。〔1〕政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；〔2〕政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。〔二〕考评方法由县政务“阳光行动〞活动领导小组组织考评各单位政务“阳光行动〞活动开展情况，结合平时效能督查、群众投诉、民意测验的情况，采取百分制量化评分。〔三〕考评结果的运用：考评结果得分按比例折算后计入当年度效能建设工作考评政务公开工程得分，《某某县2022年度机关效能建设工作考评方案》中第四项“政务公开方面〞考评标准以本考评方法为准。三、考评时间县直机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关政务“阳光行动〞考核工作结合机关效能建设年度工作考核同步进行，具体时间另行通知。四、考评人员抽调县机关效能投诉中心有关人员及效能监督员组成。五、其他本方法由县机关效能投诉中心负责解释某某县机关效能建设领导小组2022年9月7日内容总结（1）机关政务县直机关政务工作考评方法(试行)县直各单位：为推进政务“阳光行动〞向纵深开展，根据《某某县开展政务“阳光行动〞实施方案》〔干办字[2022]112号〕的要求，现将《某某县县直机关政务“阳光行动〞工作考评方法〔试行〕》印发给你们，请结合实际贯彻执行（2）〔3〕没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣5分（3）被省级作典型批评的扣15分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---