机关事务管理局2022年度工作目标责任制考核办法机关事务管理局2022年度工作目标责任制考核办法机关事务管理局2022年度工作目标责任制考核办法为全力推进工作落实、改进工作作风和提高办事效率，确保全面完成2022年度机关事务管理工作目标任务，特制定本办法。一、指导思想紧紧围绕市委、市政府中心工作，以“保障再强化、服务再优化、管理再规范、队伍再提升”为目标，倡导“后勤工匠”精神，进一步落实“清单化管理”要求，不断加强目标责任制管理，通过明确责任、细化任务、狠抓落实，确保全面完成今年的工作目标任务。考核坚持“突出重点、注重实绩、量化考核、切实可行”的原则，实行责任清单工作考核、共性工作考评及综合评价相结合的考核方法，做到求真务实、客观公正，努力形成科学合理、创先争优的竞争机制。二、考核对象（一）局机关处（室）：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办公室、政治处（机关党委）、监督指导处、计财处、房基处、节能处；（二）直属单位：机关服务中心、机关资产事务中心、市级机关后勤发展中心。三、考核内容与分值设置考核内容主要包括责任清单工作60分、共性工作20分、综合评价20分，合计分为101分，另设加分、扣分和一票否决。具体内容为：（一）责任清单工作60分责任清单工作为本单位承担的年度主要工作任务，主要根据局2022年工作思路及各单位职能（责）谋划分解。兜底条款为协作配合牵头部门完成工作，认真完成领导交办的临时性任务（5分）。（二）共性工作20分1．党风廉政建设5分；2．党的组织、宣传（意识形态）工作3分；3．“五型”机关基层党组织建设3分；4．信访工作2分；5．市长公开电话办理工作1分；机关事务管理局2022年度工作目标责任制考核办法机关事务管理局2022年度工作目标责任制考核办法为全力推进工作落实、改进工作作风和提高办事效率，确保全面完---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成2022年度机关事务管理工作目标任务，特制定本办法。一、指导思想紧紧围绕市委、市政府中心工作，以“保障再强化、服务再优化、管理再规范、队伍再提升”为目标，倡导“后勤工匠”精神，进一步落实“清单化管理”要求，不断加强目标责任制管理，通过明确责任、细化任务、狠抓落实，确保全面完成今年的工作目标任务。考核坚持“突出重点、注重实绩、量化考核、切实可行”的原则，实行责任清单工作考核、共性工作考评及综合评价相结合的考核方法，做到求真务实、客观公正，努力形成科学合理、创先争优的竞争机制。二、考核对象（一）局机关处（室）：办公室、政治处（机关党委）、监督指导处、计财处、房基处、节能处；（二）直属单位：机关服务中心、机关资产事务中心、市级机关后勤发展中心。三、考核内容与分值设置考核内容主要包括责任清单工作60分、共性工作20分、综合评价20分，合计分为101分，另设加分、扣分和一票否决。具体内容为：（一）责任清单工作60分责任清单工作为本单位承担的年度主要工作任务，主要根据局2022---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年工作思路及各单位职能（责）谋划分解。兜底条款为协作配合牵头部门完成工作，认真完成领导交办的临时性任务（5分）。（二）共性工作20分1．党风廉政建设5分；2．党的组织、宣传（意识形态）工作3分；3．“五型”机关基层党组织建设3分；4．信访工作2分；5．市长公开电话办理工作1分；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---