**区基层医疗卫生机构绩效工资考核办法为深入推进基层医药卫生体制改革，建立科学公平、体现绩效，的综合考核机制，充分调动基层医疗卫生机构及其工作人员积极性，根据《关于印发广东省公共卫生与基层医药卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》等文件精神，结合我区实际，制定本办法。一、考核原则(一)坚持社会效益原则。绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性。（二）坚持公平、公正、公开的考核原则。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。（三）坚持多劳多得、优绩优酬，兼顾公平原则。实行综合评价与量化考核相结合，不定期督查与定期考核相结合,真正做到“奖勤罚懒”。（四）坚持岗位分类考核原则。向基层一线和重要岗位倾，向业务骨干和业绩显著的专业技术人员。充分发挥绩效工资的激励作用。二、考核范围全区各镇卫生院和街道社区卫生服务中心，区妇幼保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---健所。三、考核内容(一)对基层医疗卫生机构的考核内容分基本医疗服务、公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内环境管理、群众评价与监督七部分组成，总分100分。（二）对基层医疗卫生机构工作人员的考核内容1、基层医疗卫生机构医、护、技、管理、后勤岗位考核：劳动纪律和医德医风占35分，岗位工作质量和工作数量占65分。2、基层医疗卫生机构公共卫生岗位人员考核：根据分工占相应比例进行打分，每人总分值为100分。四、考核方法建立区卫健局对基层医疗卫生机构、医疗卫生机构对科室、科室对个人的三级考核体系。各单位要成立考核领导组织，制定考核办法、实施细则等。(一)对基层医疗机构的考核区卫健局依据《**市**区基层医疗卫生机构绩效考核标准（试行）》对单位进行考核，其中基本公共卫生服务部分参照《广东省基本公共卫生服务绩效考核方案》进行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核，有关数据指标以每年上级规定为准。（二）对基层医疗机构职工个人的考核各基层医疗卫生机构在区卫健局的监督指导下，依据区卫健局制定的《**市**区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核要求（试行）》对其职工进行考核。五、考核结果运用(一)区卫健局对基层医疗卫生机构的考核。各基层医疗机构的奖励性绩效工资，根据区卫健局对基层医疗卫生机构的考核结果拨付，考核结果80分以上全额拨付，考核结果低于80分的按比例拨付；考核结果全区最低分的单位，对主要领导进行诫勉谈话，连续两年最低分的主要领导应引咎辞职。（二）基层医疗卫生机构对职工的考核。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，69分以下为不合格。各个考核结果等次的职工依照个人工作业绩按本办法第六条第二项第二款中的“基本岗位系数”比例发放奖励性绩效工资，连续两年考核不合格，将给予“高职低聘处理”。六、考核程序(一)基层医疗卫生机构考核程序。区卫健局依据《**市**区基层医疗卫生机构绩效考核标准（试行）》对各医疗卫生单位进行考核。按照考核标准，通过查阅资料、实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---地查看、现场问卷调查等方式，每年对基层医疗卫生机构进行两次集中考核，7月上旬对上半年绩效工作情况进行考核、1月上旬对上年度绩效工作情况进行考核，财政、人事部门对考核结果进行审核，并作为绩效工资核拨的依据。（二）基层医疗卫生机构职工考核程序七基层医疗卫生机构依据区卫健局制定的《**区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核主要指标及评分细则（试行）》，并根据各医疗机构的实际情况进行优化、量化和细化，分季度进行和年度考核对职工进行考核，考核结果与职工奖励性绩效工资直接挂钩。季度考核作为当季奖励性绩效工资发放的依据，年度考核结果作为下一年度奖励性绩效工资确定等级和分配系数及晋级、聘用、续聘或辞退的主要依据。七、绩效工资核算和分配（供参考）(一)绩效工资构成和发放绩效工资分为基础性绩效工资和...