XX县人力资源和社会保障局信息宣传工作考核办法为全面准确把握人力资源和社会保障工作进展和形势任务，进一步加强人力社保对外信息宣传工作，提高各科室（单位）信息上报工作的积极性和主动性，现结合本局实际情况，制定本办法一、考核对象局机关各科室、下属事业单位全体干部职工。二、考核任务根据省市人社部门信息宣传工作要求，结合本局实际，制订各科室（单位）的信息宣传任务。三、宣传内容人力社保工作领域关于国家、省市县重要决策部署的贯彻落实情况，重点工作目标推进和重要工作动态信息，创新举措和工作亮点，重点社情民意和热点难点问题调研分析等。四、考核办法（一）科室长负责制各科室长负责本科室信息宣传任务落实、稿件审核提交工作。局办公室负责稿件上报、统计工作。（二）录用平台的类别---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.县级主要信息宣传平台：县政府网、今日XX、XX电视台、县级党务政务信息等；2.市级主要信息宣传平台：市人社微信公众号、市人社网、市政府网、XX日报、XX电视台、市级党务政务信息等；3.省级主要信息宣传平台：省人社微信公众号、省人社网、省人力社保机关刊物、省政府网、XX日报、XX卫视、省级党务政务信息等；4.国家级主要信息宣传平台：国家人社部网站、中央电视台、国家级党务政务信息等。（三）信息报送的奖励办法1.信息报送计分办法根据信息稿件采用情况，对信息报送进行相应的统计计分。所在科室、下属单位超额完成月度宣传报道、信息通讯任务的，通讯员个人获得月度考核相应加分。被县级媒体（含网络媒体）录用的，每篇加1分；被市级录用的，每篇加2分；被省级录用的，每篇加3分；被国家级录用的，每篇加5分。所在科室、下属单位未能完成月度信息宣传任务的，科室（单位）成员每人扣月度考核分1分。2.信息报送奖励办法根据信息采用情况，对信息报送进行相应的稿酬奖励。（1）消息、新闻、简讯类---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---被县级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励30元；被市级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励80元；被省级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励200元；被国家级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励400元。（2）通讯、调查报告、论文及其它类（2000字以上）被县级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励200元；被市级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励400元；被省级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励800元；被国家级新闻媒体、报刊、网站采用，每篇奖励1600元。说明：稿酬兑现以录用通报为准，按条计酬；同一信息被多处采用的，按最高标准计酬；由多人共同完成的综合稿件或经提炼发表的短讯，稿酬计半。3.信息报送的督查信息报送的督查工作由办公室组织实施，办公室每月进行统计，每季度对各科室信息上报、采用情况进行通报。本办法自发文之日起施行，最终解释权归县人力资源和社会保障局所有。2018年度各科室（单位）月度信息任务情况表科室信息宣传工作负责人信息上报任务数（每月）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办公室XXX1公务员管理科事业单位人事管理科XXXXXX1人才开发管理科XXX1工资福利科退管中心XXXXXX1劳动关系科劳动监察大队XXXXXX2仲裁院XXX1社会保险科(政策法规科)XXX1信息中心XXX1社保局XXX3人才处就业处XXX2总计14---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---