辽宁省电力有限公司教育培训管理办法（讨论稿）为认真贯彻落实辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）党组《关于进一步加强人才工作的意见》，推动人才强企战略的实施，进一步规范和加强省公司教育培训的管理工作，完善教育培训体系，根据《国家电网公司教育培训管理办法》，结合省公司实际情况，特制定本办法。一、教育培训管理体制及职责分工（一）省公司系统教育培训工作坚持统筹规划、统一标准分级管理、分级实施的原则,实行省公司和基层单位两级教育培训管理体制。（二）省公司人力资源部是省公司教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是：1、贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，执行国家电网公司教育培训管理办法，并结合省公司实际，制定具体制度和措施，加强和促进教育培训工作。2、负责省公司系统高、中级管理人员及主要技术工种生产人员的培训工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、制定省公司教育培训规划和年度计划，并组织实施。4、管理省公司教育培训经费，组织编审和开发相关教材，归口管理省公司级教育培训证书。5、对所属单位的教育培训工作进行指导、检查和评估。6、负责省公司培训中心的规划、建设和管理工作。（三）所属单位人力资源部门是本单位教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是：1、根据省公司教育培训的有关规定和管理办法，制定本单位职工教育培训的有关规定和实施细则;2、根据省公司教育培训规划及年度培训计划和本单位企业发展战略，制定教育培训规划和年度培训计划，并负责组织实施;3、根据具体情况设立培训机构；配备适应需要的专兼职培训人员、培训场地及设施。建立企业内部的教育培训体系;4、负责本单位一般管理人员、专业技术人员和生产人员的岗位培训、技能鉴定前的培训、各种适应性培训，以及提高职工文化素质的各种学历教育;5、管理本单位教育培训经费，组织编审和开发相关教材，负责本单位范围内的培训证书的登记和管理工作。（四）省公司培训中心的主要职责是：1、负责落实省公司教育培训规划和年度培训计划;2、根据省公司教育培训规划及年度培训计划，制定年度工作计划，并负责组织实施;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、高级管理人员培训中心负责省公司高、中级经营管理人员及专业技术人员的教育培训工作。4、锦州培训中心负责专业技术人员及主要技术工种生产人员的教育培训工作，负责退役士兵的培训工作，负责生产人员的职业技能鉴定工作。5、为省公司和基层单位提供教育培训方面的信息咨询、需求分析、项目设计、项目组织实施等服务。二、教育培训的主要内容和方式（一）教育培训的主要内容：1、职业资格培训。对国家规定实行就业准入的职业（工种），职业资格证书是企业聘用员工的根本依据，从事此类职业（工种）的员工，必须参加职业资格培训并获得相应职业资格证书。2、岗位资格培训。按照岗位规范的要求，员工上岗前要进行岗位资格培训并取得相应的岗位资格证书，对国家规定实行就业准入的职业（工种），需取得职业资格证书和岗位资格证书后方可上岗。3、继续教育培训。继续教育培训要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。4、在职学历（位）教育。在职学历（位）教育是提高员工文化水平和改善专业知识结构的重要途径。各单位要根据企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展需要，有针对性地加大高级复合型人才的培养力度，同时对于未达到所在岗位学历（位）水平要求的员工，鼓励其利用业余时间参加各种形式的学历（位）教育。5、国际合作培训。国际合作培训是学习国外先进科学技术和管理经验的一种有效形式。省公司将采用“送出去、请进来”的办法，为省公司系统培养各类优秀的高级人才。（二）教育培训的主要方式：根据不同教育培训对象和内容，采用不同的培训方式：1、业余培训。对于培训内容系统性较强，与现场生产联系不是很紧密的培训，可以采取业余培训的方式，并且要有教材、有计划、有...