某公司纪律处分制度执行标准前言纪律处分是企业管理中的一项重要内容，有利于维护企业的纪律，促进员工遵守规章制度，保障企业的正常运营。为了确保某公司的纪律处分制度得以有效实施，制定了本标准以规范纪律处分的执行。纪律处分制度执行的基本原则1.公平原则：纪律处分必须公平，不得偏袒一方，对所有违反纪律的员工都要按照规定进行处理。2.依法原则：纪律处分必须依照法律、法规和公司规定，严格遵循程序，防止滥用、扩大或缩小纪律处分的处理范围和手段。3.教育原则：纪律处分必须具有教育性质，要充分考虑到违纪情节、影响以及违纪者的思想、态度、表现等因素，采取正确合适的方式提高员工的纪律观念，促进违规行为的纠正，并做好员工的思想工作。4.效果原则：纪律处分必须具有改进效果，针对不同的违纪行为和情节，采取合适的措施，防止类似问题再次发生。纪律处分的程序纪律处分的程序是严格规范的，必须按照公司规定履行以下程序：1.通报批评：对轻微违反纪律的员工进行口头批评，并做好相关记录。2.书面警告：对未达到挂职期限的员工，或轻度纪律问题的员工进行书面警告，并做好相关记录。3.严重警告：对因过失或失误造成一定经济损失或其他严重后果的，或有较严重纪律问题的员工进行口头或书面严重警告，并做好相关记录。4.记过：对整改不成或再犯轻度或严重警告的员工，再次违反纪律，或其他情况需要的员工进行记过，并做好相关记录。5.记大过：有重大遗址或错误，或者与重大职务不当行为的，或者公司安保管理方面造成损失的员工，应给予记大过处分，并做好相关记录。6.降职：对累犯的员工或经记过、记大过处分后仍未发挥应有表现的员工之一定时期内不适合继续在现任岗位工作的，应当实行降职处分，并做好相关记录。7.解聘：对无品行或重大违纪的员工，应给予解聘处分，并做好相关记录。科学合理的纪律处分标准不同的违纪问题和情节，应有适当的纪律处分标准。公司根据具体情况确定以下标准：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.组织交通工具迟到或早退超过3次或迟到/早退总时长超过3小时且未事先请假，给予通报批评、书面警告或严重警告；2.违反安全生产规定，虽未造成事故或事故后果轻微的，给予书面警告或严重警告；造成事故或事故后果较严重者，给予记过、记大过或解聘处分；3.对公司财物进行或审批财务流程进行妨碍、非法占用、转移勾结等违法行为的，给予记过、记大过或解聘处分；4.违反公司规定，在职场内提出或接受质求、索贿的，或者滥权、玩忽职守、公私不分、公私借用财物等行为，给予记过、记大过或解聘处分；5.在公司工作期间，利用公司资讯设备进行违反国家法律法规的行为的，给予严重警告或记过处分；6.在公司工作期间，擅自离岗、逃避工作、私自离外出，超过24小时，给予记过、记大过或解聘处分。结论本标准以科学合理的纪律处分标准为依据，遵循公平、依法、教育和效果四个基本原则，规范和完善了纪律处分的程序和标准，保障了公司的正常运营和员工的权益，提高了整个企业的管理水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---