XX区公益性岗位开发管理办法为贯彻落实《市区“三类岗位”开发管理办法》（X人社发［2018126号）文件精神，规范本区公益性岗位的开发管理,推动政策性帮扶岗位向公益性岗位转型，结合本区实际制定本办法。一、工作目标按照'‘充分酝酿、试点先行、平稳过渡、依法运作”的原则，推动全区政策性帮扶岗位全面向公益性岗位转型，真正依法发挥好公益性岗位在就业困难人员帮扶工作中的托底作用和社区服务中的辅助作用。确保2019年1月1日前在岗人员从政策性帮扶岗位向公益性岗位转型，做到岗位稳定、待遇不降、队伍不散，继续保持我区就业形势的稳定。二、公益性岗位的范围公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务劳动岗位。包括：1、基层人力社保管理类岗位：社区（行政村）人力社保协理、用工监测统计等。理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、基层民政助老助残服务类岗位：社区（行政村）助老助残服务。4、基层公共环境与设施管理服务类岗位：社区（行政村）保安、保洁、保绿、居民活动室服务等。5、其他经市人力社保、财政部门认定的岗位。三'公益性岗位开发管理承接单位的申请与认定1、申请条件。申请承接本区公益性岗位开发管理的企事业单位和社会组织（下称承接单位），应在本区行政区域内注册成立、稳定经营1年以上，具有良好社会影响，并具备公益性岗位开发管理的相关能力。2、认定程序。承接单位的认定主体为各街道（乡镇）。申请单位向街道（乡镇）人力社保站提出书面申请，由街道（乡镇）按政府购买服务相关程序确定承接单位，报区人力社保局、财政局备案。3、合同签订。街道（乡镇）与认定的承接单位及时签订委托合同，明确委托公益性岗位开发管理的相关要求、权利义务和违约责任等。1、公益性岗位的开发应遵循“合理开发、总量控制”口总数、公共服务需要、就业困难人员数量等实际情况，合理设定岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位，并填写《市区公益性岗位和物业服务企业社区"三保”岗位认定（复核）表》（附件1）报区人力社保部门核准。2、公益性岗位必须安排就业困难人员（指辖区内持有效就业援助卡或《XX市就业援助证》人员，下同）上岗，优先安排政策性帮扶岗位转型人员和就业困难人员中的零就业家庭人员，纳入市、区两级救助圈家庭人员和距法定退休年龄不足5年的人员上岗。3、公益性岗位上岗人员（以下简称上岗人员）应由街道（乡镇）、社区（行政村）和承接单位共同公开招聘，或由人力社保部门推荐上岗。4、已经确定承接单位的社区（行政村），将不再保留政策性帮扶岗位。公益性岗位开发、上岗、监管的相关要求和程序严格按照X人社发［2018126号文件规定执行。五、上岗手续1、初次上岗人员，承接单位应填写《XX市XX区公益性岗位新增人员审批表》（附件2）报社区（行政村），并委托岗位所在社区（行政村）公示5个工作日。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---审核。3、街道（乡镇）审核同意后，承接单位按规定与新上岗人员签订劳动合同、办理就业登记、缴纳社会保险费。承接单位应按有关法律法规规定，保障公益性岗位上岗人员的福利待遇。原政策性帮扶岗位转入的上岗人员，月工资应不低于市区月最低工资标准的110%,其中保洁岗位月工资不低于市区月最低工资标准的120%。承接单位按月及时足额发放公益性岗位工资福利后，可以申请公益性岗位资金补贴。补贴由市综合补贴、区综合补贴和街道（乡镇）补贴构成。1、市综合补贴：根据X人社发［2018126号文件规定，公益性岗位每人每月按不低于市区月最低工资标准的130%给予综合补贴，所需资金由市就业专项资金承担。2、区综合补贴：每人每月按市区月最低工资标准的30%给予综合补贴，所需资金由区财政承担。3、街道（乡镇）补贴：公益性岗位所需资金剔除市、区财政补贴外，其余不足部分及其他额外费用均由各街道（乡镇）自行承担。七'补贴申请1、公益性岗位各项补贴申请实行“先付后贴，按月受理”。承接单位应先行按月先足额支...