（江苏省产假规定2021）江苏省产假规定20212022年江苏省产假安排，你能休多久?下面是办公室王老师为大家带来的江苏省产假规定2022，希望能帮助到大家!2022江苏产假新规定对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改江苏省人口与计划生育条例》的决定》，依法办理结婚登记的夫---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。自2022年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从2022年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育条例规定。产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)产假福利1、孕期安排---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...