城市社区网格员绩效考核办法城市社区网格员绩效考核办法城市社区网格员绩效考核办法:2014-2-2516:45:10**市城市社区网格员绩效考核办法（试行）为进一步加强社区组织建设，提升服务质量和社区网格员的综合素质，科学评价社区网格员的工作实绩，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据《**市城市社区网格员管理办法（试行）》，特制定本办法。考核对象。从事城市社区党组织服务民生工作网格管理的工作人员（以下简称网格员）。考核原则。客观公正、注重实绩。考核主体。由街道党工委、办事处负责组织实施。考核内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以工作实绩考核为重点。（一）德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级情，团结勤奋，开拓创新，绩效突出；反映好、威望高、号召力强，居民群众普遍拥护。（二）称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好，遵纪守法，执行党员大会、居民代表会议形成的决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，居民群众基本认可。（三）基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，居民群众评价一般。（四）不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，居民群众普遍评价差。第六条具备下列情况之一者，应评定为不称职等级。（一）思想政治素质方面存在突出问题，对上级和群众的要求不作为；（二）无正当理由拒绝参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；（三）玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占社区公共财产和群众利益的；（四）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；（五）因责任差错或工作失误给社区造成恶劣影响的；（六）因本人直接责任造成社区公共财务损失、群众反映强烈的；（七）民主评议不称职票得票率超过30%的，除特殊情况外，一般评为不称职；（八）社区工作者涉及一票否决事项的。第七条考核程序。（一）考核准备。各街道党工委成立网格员考核组，制定考核实施方案。（二）“查”：查看网格员信息采集是否全面真实，信息掌握是否及时准确；（三）“访”：随机走访困难群众、居民代表了解网格员履职情况；（四）“测”：召集居民代表就网格员工作表现进行满意率测评。（五）综合评价。根据平时考核、年度考核情况，考核组作出综合评价。（六）结果报送。考核结果经公示无异议后，由各街道报送市委组织部备案。第八条网格员绩效考核实行百分制。“查、访、测”分别占40%、40%、20%。第九条网格员绩效考核一般每年进行一次，原则上安排在岁末年初。第十条考核结果与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---