江西省南昌市人事争议处理暂行的办法第一章总则第一条为了公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,维护正常的人事工作秩序,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议;(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议,依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规:第三条处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理的原则,以事实为依据,以法律、法规和有关政策为准绳。第二章机构与管辖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条市、县(区)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政管理部门的主要负责人担任,副主任和委员可以聘请有关方面的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁员组成,仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。第九条市仲裁委员会管辖市人民政府各部门、市属事业单位和跨县(区)的人事争议案件以及市人民政府交办的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事争议案件。县(区)仲裁委员会管辖本县(区)人民政府各部门、县(区)属事业单位的人事争议案件。第十条县(区)仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,由争议双方协商解决;协商不成的,报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权的县(区)仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的,由市仲裁委员会指定管辖。第十一条仲裁委员会受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应以书面形式提出。仲裁委员会对当事人提出的异议,应当审查,异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会;异议不成立的,裁定驳回。第三章当事人第十二条发生人事争议的单位和个人为人事争议案件的当事人。第十三条当事人为个人的,如人数在3人以上并有共同理由,应当推举代表参加仲裁活动。推举代表应当有书面推举书,并交仲裁委员会。第十四条当事人在仲裁活动中应当依法行使权利,遵守仲裁秩序和庭审纪律。第十五条当事人可以委托1至2人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向仲裁委员会提交由委托人签---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和委托权限。第十六条与案件处理结果有直接利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动,仲裁委员会也可以通知其参加仲裁活动。第十七条当事人属无民事行为能力或者限制行为能力的,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。第四章处理程序第十八条当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者其他正当理由耽误期限的,当事人应当在障碍消除后10日内申请仲裁。第十九条当事人向仲载委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,申请人或者被申请人是单位的,应当写明单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据、证人姓名和住所。---...