XXX公司干部交流管理办法第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进XXXXX公司（下称“公司”）全面发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》和有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用公司本部和公司下属正常经营的企业，交流岗位重点是企业班子成员、组织人事、财务、审计、纪检监察等部门负责人。第三条干部交流原则：（一）服从、服务于公司战略发展的原则；（二）培养干部与工作需要相结合的原则；（三）组织安排与个人自愿相结合的原则；（四）干部交流与干部回避相结合的原则。第二章交流对象---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条交流对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在一个企业或者部门工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。第五条干部交流的条件（一）职业素质好，工作作风硬，能认真贯彻执行集团公司的方针、政策，遵守公司纪律。（二）有一定的组织协调能力和业务工作能力。（三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。（四）担任人事、财务、审计、纪检监察、党建、经营等管理岗位三年以上的相关人员。（五）在重要项目、生产运营期间，取得较突出工作业绩的相关人员。（六）缺少基层工作经验或岗位经历单一的相关人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（七）按有关规定需要回避的。第六条在同一企业同一职位上任职满10年的，必须交流。在同一企业党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。对年轻干部应该有计划地交流轮岗培养。第七条在同一企业的组织人事、财务、审计、纪检监察等部门负责人任职满10年的，必须交流。第八条干部任职回避交流按有关规定执行。第九条干部有下列情形之一的，可不交流或者暂缓交流：（一）离最高任职年龄不满5年的；（二）因健康原因不宜交流的；（三）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；（四）其他原因不适合交流的。第三章交流范围和方式第十条干部交流的范围：（一）公司本部各部门之间；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）公司本部与下属企业之间；（三）下属各企业之间；（四）企业内部岗位或部门之间。第十一条干部交流的方式：（一）调任交流：指在公司本部或各企业间进行横向或纵向调配任用的交流。（二）挂职交流：指在公司本部或各企业进行挂职锻炼的交流；（三）轮岗交流：指在公司本部或各企业进行职位轮换的交流。第四章组织实施第十二条干部交流工作按照干部管理权限组织实施。根据工作需要，上级党委（党组）及其组织（人事）部门也可直接组织实施。第十三条干部交流工作一般按照下列程序办理：（一）组织（人事）部门拟定交流方案，提出交流人选；（二）征求干部调出、调入单位意见；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）党委（党组）集体讨论决定；（四）党委（党组）或者组织（人事）部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；（五）组织（人事）部门办理调动手续。第十四条干部交流应突出重点，增强计划性、针对性，注意与领导班子换届调整相结合。企业党政正职领导成员未任满一届的一般不交流，同一企业党政正职领导成员一般不同时交流；领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一；需按法定程序选举或者任免的干部，交流时应当按照法定程序办理。按规定需作离任审计的，应当进行审计。第五章交流工作纪律第十五条干部交流必须严格执行下列纪律：（一）任何企业必须执行上级党委（党组）关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。（二）各级党委（党组织）必须严格执行干部交流程序，集体研究决定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部。任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...