第一章总则第一条为适应建设千万吨油气田需要，进一步推进吉林油田公司（以下简称公司）处级干部管理工作的科学化、制度化、规范化，造就高素质的领导干部队伍，根据中国石油天然气集团公司《企业领导人员管理暂行规定》（中油党组〔2010〕85号）等有关文件要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称处级干部包括公司机关部门处级干部，所属单位班子成员，委派到合资合作单位并由公司直接管理的处级干部。发布日期：2014年1月16实施日期：2014年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吉林油田公司处级干部管理办法吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-05-2014发布版本：A日16日第三条处级干部管理坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)德才兼备、以德为先原则；(三)民主、公开、竞争、择优原则；(四)职工群众认可原则；(五)权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；(六)依法管理原则。第二章管理权限第四条按照中油集团公司“对领导干部实行分级管理，原则上下管一级”的要求，公司总经理助理、副总师、机关部门处级干部、所属单位班子成员由公司党委、公司管理。第五条公司委派进入合资合作企业董事会、监事会、经理班子的处级干部，按委派时确定的职务级别实施管理，并依照法定程序办理有关推荐、提名、更换等事宜。第六条公司党委、公司根据中央和中油集团公司的有关规定，结合实际，制定处级干部管理制度，负责处级干部管理工作。公司组织人事部门具---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---体负责本办法的组织实施。第三章职数和任期第七条根据公司组织机构设置规范，按照精简高效、科学合理的原则，确定处级干部职数，严格审批程序，严格职数管理。第八条坚持和完善“双向进入、交叉任职”的管理体制，党委班子成员与行政班子成员实行交叉任职。党政正职原则上分设。第九条处级干部实行任期制。任期届满，经考核合格的可以连任。(一)所属单位行政干部每届任期3年。(二)合资合作单位董事会、监事会成员每届任期3年，经理班子成员的任期由董事会决定。(三)所属单位党委、纪委、工会干部每届任期4年。第四章资格条件第十条处级干部应当具备下列基本条件：(一)具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全心全意依靠职工群众办企业，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。(二)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，具有实际工作经验，能够把党的方针、政策以及上级组织的各项决议同本单位本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，业绩突出。(三)具有履行岗位职责所必需的文化水平和专业知识，熟悉相关政策和法规，熟悉相关生产技术、经营管理和党群等相关工作业务，掌握相应的健康安全与环境知识并具备相应能力。(四)具有强烈的事业心和责任感，继承和发扬大庆精神、铁人精神，献身石油事业，艰苦朴素，勤勉尽责，团结协作，联系群众，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。第十一条处级干部应当具备下列任职资格：(一)具有累计5年以上工作经历，其中在基层生产一线工作经历不少于1年。(二)具有在下一级两个以上岗位任职的经历。(三)由副职提任正职的，应当具有同层级副职岗位2年以上工作经历；新提任副职的，应当具有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在下一层级正职岗位3年以上工作经历。(四)一般应具有大学本科及以上文化程度，中级以上职称，担任总师职务的，应当具有相应专业的高级职称。(五)一般应当经过公司或上级组织人事部门举办的相应业务及安全培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。(六)提任党内领导职务的，应当符合党章及有关规定的要求。第十二条特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽...