XX市地方税务局税收执法评议考核操作方法XX县区地税局执法考核及结果综合运用方法第一章总那么第一条为标准税收执法行为，降低执法过错，根据国家有关法律法规、?XX省地税系统税收执法岗位职责?和?全省地税系统税收执法考核评议和过错责任追究方法?，制定本方法。第二条对全市地税税收执法人员的执法考核及其评议结果，适用本方法。第三条对考核评议中发现的税收执法过错行为，相关人员应及时整改反应；同时，将执法过错追究结果录入“税收执法责任制管理系统〞。第四条按年度对所属单位及执法人员的执法评议结果进行综合评定，按本方法评定出a、b、c类执法员，按部门综合执法情况评选出税收执法先进单位。同时，按照“五鼓励二鞭策〞的总体要求，将考核评议结果作为单位年度评比和公务员年度考核、任免、奖惩、个人愿景实现的重要依据。第二章执法考核第一节考核查询第五条执法考核采取日常考核和重点考核相结合的方法。日常考核是指根据税收执法监督工作需要，通过日常管理和执法软件提取的过错信息对地税执法人员执法情况进行的考核。重点考核是指通过全面执法检查，对地税机关税收执法人员的执法情况和日常考核结果进行的考核。第六条日常考核由税政法规科考核、组织开展，每月一次。第七条重点考核按季组织考核，考核内容为税收执法过程中的所有执法行为。第八条利用信息系统自动查询。利用征管系统和执法责任制系统每月查询个人过错信息，并将该信息导入执法考核结果运用软件。第二节能效计算第九条日常考核和重点考核采用系数考核方法。具体对省局列举的270种过错行为按过错轻重程度分为五类：效劳类过错、管理类过错、执法类过错、失职类过错、渎职类过错。过错种类系数为效劳类过错1、管理类过错3、执法类过错5、失职类过错2022、渎职类过错20。第十条每月计算个人执法考核分数。稽查岗、征收计会岗：考核分数=20220—过错条数x过错种类系数。管理岗：考核分数=20220—过错条数x过错种类系数/管理员工作强度。管理员工作强度=所管户数x纳税人权数/全市平均工作量，企业纳税人权数为5，农村个体工商户权数为1.5，市区个体工商户---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---权数为1。第十一条每季累积计算个人执法考核分数，全年各季度平均考核分数为个人全年执法考核得分。为了解决屡查屡犯问题，对同一执法过错较多的，按以下公式计算个人季度考核分数：一、属效劳类的同一执法过错行为。过错条数5条〔不含〕至2022条〔含〕的，按书面检查类进行追究；过错条数2022条〔不含〕至30条〔含〕的，按通报批评类进行追究；过错条数30条〔不含〕至50条〔含〕的，按责令待岗类追究；过错条数50条〔不含〕以上的，取消执法资格，按对应系数进行追究。二、属管理类同一执法过错行为。过错条数2022条〔不含〕至30条〔含〕的，按通报批评类进行追究；过错条数30条〔不含〕至50条〔含〕的，按责令待岗类进行追究；过错条数50条〔不含〕以上的，取消执法资格，按对应系数进行追究。三、属执法类的同一执法过错行为。过错条数2022条〔不含〕至30条〔含〕的，按责令待岗类追究；过错条数30条〔不含〕以上的，取消执法资格，按对应系数进行追究。四、属失职类的同一执法过错行为，过错条数5条〔不含〕以上的，取消执法资格，按对应系数进行追究。五、属渎职类的同一执法过错行为，过错条数2条〔不含〕以上的，取消执法资格，按对应系数进行追究。第十二条每季计算岗位执法考核分数。按季计算本岗位执法人员的平均考核分数，计算结果为各岗位季度考核分数，全年各季平均考核分数为岗位全年执法考核得分。第十三条每季度计算单位执法考核分数。按季计算各单位执法人员的平均考核分数，四个季度执法考核分数的平均数为单位全年执法考核得分。第十四条利用软件自动计算考核结果。执法考核结果运用软件按上述公式每月计算个人的考核分数，根据累积考核制度每季计算每人的平均考核分数。每季计算各岗位的考核分数。每季计算各单位的考核分数。第三节考核通报第十五条考核结果自动通报系统。每月将个人执法考核结果进行通报。每季按执法单位、执法岗位将...