云南省哲学社会科学创新团队建设实施办法（暂行）为大力推进我省哲学社会科学基础理论研究、应用对策研究和教育教学研究的创新，培育和支持一批我省优秀的哲学社会科学创新群体，形成优秀人才的团队效应，提升我省哲学社会科学队伍的创新能力和竞争实力，推动高水平科研机构和重点优势特色学科建设。由云南省哲学社会科学工作委员会（办公室）、云南省社会科学界联合会负责实施云南省哲学社会科学创新团队建设工作，计划从2011年至2015年，每年选拔8—10个，共选拔40—50个我省哲学社会科学创新团队。结合我省实际特制定本实施办法。一、目标要求1，面向国家和云南省哲学社会科学研究的规划，以及人才战略目标，通过在若干优先发展领域和主攻方向上，组织、培育和建设优秀学术群体，集聚核心创新资源，构筑人才队伍新高地。2，通过建设，创新团队争取进入国家的优秀创新团队，具备承担国家级科研项目、攻关项目及云南省重大、重点科研项目的能力，并产出一批具有原创性的科研成果。3，创新团队要在基础理论研究或重大应用对策研究上有创新。要在团队建设中展现出哲学社会科学的中国特色、中国风格、中国气派和区域优势，在学科、理论和方法上有重要创新，重点学科建设上有突破。二、申请条件1，创新团队的主攻研究方向，须符合国家与云南省中长期的哲学社会科学研究规划所确定的优先领域、重点领域或前沿热点问题。主要是一些基础性的、前沿性的、有重要战略意义的研究方向和课题。2，创新团队带头人必须具备较高的学术造诣，品德高尚，治学严谨，在主攻研究方向上有良好的研究基础和工作条件，并已经取得较好业绩，在国内外有一定学术知名度。具有较强的组织协调能力、管理能力，在团队中有较强的学术影响力和凝聚力。国家有突出贡献专家、云南省有突出贡献专家；百千万人才工程入选者；中宣部、省级“四个一批”人才；教育部新世纪优秀人才；省中青年学术和技术带头人等在同等条件下有优先考虑权。3，创新团队带头人须具备一定的学术成果条件，近5年来在CSSCI刊物发表5篇（含）学术文章或公开出版个人学术专著1部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（含）以上；主持或完成国家级项目1项以上；获省部级社科奖等级奖1项以上。4，创新团队带头人一般原则上应是年龄不超过60岁的正高职人员。5，创新团队主要研究成员由5—8名构成，原则上不超过10人，形成一个老中青年龄段兼顾、学术职称高中低结合的梯队团队。其成员的专业结构和年龄结构较为合理，研究方向相对集中，具备勇于探索、敢于创新和团结协作的精神。鼓励吸纳国内外优秀学者作为兼职研究人员。积极开展国际合作。6，创新团队原则上以云南省哲学社会科学省级重点学科、优势特色学科和省级重点社科研究基地为依托。7，创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研究集体，具有相对稳定的研究方向、共同关心的学术问题和良好的科研合作基础而形成的人员相对稳定的群体。对简单拼凑的“团队”不予支持。三、遴选程序1，每年适时开展申报评审。届时云南省哲学社会科学工作委员会办公室将下发通知，公布当年创新团队申报遴选事项。2，创新团队的资助范围限于云南省社科院、省委党校、省内各普通高等院校的社科专业人员以学科带头人牵头组成的学术团队。3，申报创新团队须填写《云南省哲学社会科学创新团队申请书》，报云南省哲学社会科学工作委员会办公室。4，云南省哲学社会科学工作委员会办公室组织我省社科界专家，对符合申报条件者进行评审，根据标准条件和当年计划资助数量进行遴选。入选团队将签订《云南省哲学社会科学创新团队建设目标责任书》。四、运行管理1，创新团队以“云南+研究方向或领域或带头人姓名+创新团队”命名。2，资助期限为三年。每一创新团队资助经费合计20万元，团队建设经费一次核定，分2次下拨，当年核拨资助总经费的70%，其余30%经费在团队通过验收后拨付。3，创新团队带头人所在单位或挂靠单位需按1：1比例匹配建设经费。4，经费由创新团队带头人依相应管理办法严格掌握、管理使用，专款专用。主要用于团队建设过程中必需的费用，如高层次的学术交...