中信重工机械股份有限公司文件中重〔2014〕129号关于下发《工程技术人员技术等级评定管理办法(试行)》的通知公司属各单位：为推动公司科技进步和技术创新，加强工程技术人才队伍建设，拓宽工程技术人员职业发展通道，鼓励工程技术人员走岗位成才道路，公司研究制定了《工程技术人员技术等级评定管理办法（试行）》。现予以下发，望遵照执行。2014年11月26日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工程技术人员技术等级评定管理办法（试行）第一章总则第一条为推动公司科技进步和技术创新，加强工程技术人才队伍建设，鼓励工程技术人员走岗位成才道路，努力造就一支适应公司发展需要的高素质技术人才队伍，特制订本办法。第二条本办法适用于在公司产品设计、工程设计、制造工艺、设备工程、建设工程、电气工程、计量检测、技术管理等岗位上专职从事技术工作，并取得工程序列职称的人员。第三条技术等级评定和技术职务聘任遵循以下原则：（一）公正、公开、公平、竞争。（二）注重技术能力和工作实绩。（三）加强重点激励和结构优化。第四条本管理办法采取试行方式在全公司范围内实施，并在实践中逐步完善。第二章技术等级设置第五条工程技术人员技术等级共设置四个层级十一个等级，其中一级、二级为初级，三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级至五级为中级，六级至八级为高级，九级至十一级为专家级，各等级称谓如下：层级技术等级称谓专家级工程师十一级首席技术专家十级一级技术专家九级二级技术专家高级工程师八级一级高级工程师七级二级高级工程师六级三级高级工程师中级工程师五级一级工程师四级二级工程师三级三级工程师初级工程师二级助理工程师一级技术员第六条根据岗位特点、技术复杂程度、业绩贡献等不同因素，公司工程技术岗位分为三大类：研究开发类、技术服务（支持）类和技术管理类，详见附件1：《工程技术岗位目录及类别划分表》。第七条不同岗位类别分别设置不同的技术等级，研究开发类最高可评定技术十一级，即首席技术专家；技术服务（支持）类最高可评定技术九级，即二级专家；技术管理类最高可评定技术八级，即一级高级工程师。第八条公司对各技术等级的职数进行控制，其中专家级的职数由公司确定；高级和中级技术等级职数以符合相应层级任职资格的人数为基数，按照由高到低2:3:5的比例控制，通过单位申报，人力资源部统一核定的方式确定；初级技术等级不限定职数，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由各单位根据评定条件与要求评定。第三章评定条件第九条参评人员应具备以下基本条件：（一）热爱中信重工事业，热爱技术工作，具有爱岗敬业，踏实奉献的工作态度；（二）身体健康，能够全面履行现岗位职责，近两年年度业绩考核为合格以上；（三）具备基本的专业理论知识，原则上应具备国民教育序列理工科专业大专以上学历；（四）具有一定实践经历，从事规定年限技术工作,取得工程序列职称；（五）完成规定学时的培训课程，考试或考查成绩合格。第十条参评人员应具备以下学历、工作年限和职称条件：等级称谓技术等级基本条件（续）一般工作年限学历、职称和对应工作年限首席技术专家十一级15博士工作满10年/硕士工作满13年/本科工作满15年/其他学历工作满17年,取得高级工程师职称满10年/教授级高级工程师职称满3年。一级专家十级13博士工作满9年/硕士工作满11年/本科工作满13年/其他学历工作满15年,取得高级工程师职称满7年/教授级高级工程师职称满1年。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二级专家九级11博士工作满7年/硕士工作满9年/本科工作满11年/其他学历工作满13年,取得高级工程师职称满5年/教授级高级工程师职称。一级高级工程师八级9博士工作满5年/硕士工作满7年/本科工作满9年/其他学历工作满11年,取得高级工程师职称满3年。二级高级工程师七级8博士工作满4年/硕士工作满6年/本科工作满8年/其他学历工作满10年,取得高级工程师职称满1年。三级高级工程师六级7博士工作满3年/硕士工作...