乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法(试行)《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法(试行)》经2014年5月15日市委常委会第38次会议研究同意，自2014年5月20日起施行。乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法(试行)第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，集聚高层次创新创业人才，推动全市经济社会跨越发展，根据《乌兰察布市2012-2020年中长期人才发展规划纲要》，制定本实施办法。第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发的指导方针，根据全市产业发展、科技创新、学科建设、社会发展的总体要求，按需引进，重在培养，突出使用。第三条本办法所涉及的创新创业资金、服务保障资金等，在市、县两级财政列支。第二章引进范围、条件及方式第四条引进高层次人才的范围第一类：中国科学院院士，中国工程院院士。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二类：进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；国家科学技术奖获得者；国家“863”计划、“973”计划首席科学家；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”、“千人计划”、“百人计划”、“长江学者奖励计划”、“四个一批”、“新世纪百千万人才工程”等国家级重大人才工程人选；国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术带头人。第三类：科学技术奖、社会科学奖等省部级专项奖一等奖获得者；省部级重点学科、实验室、工程技术研究中心学术带头人。第四类：掌握重大科技项目核心技术，具有自主知识产权，带项目、资金、技术来我市创办或领办企业，实施科技成果产业化的创新创业人才；企业经营管理业绩突出，在行业内有一定影响的大中型企业高级经营管理人才。第五类：自治区高层次人才创新创业基地主要负责人；自治区产业创新创业人才团队带头人；自治区“草原英才”；博士后合作导师、博士生导师并具有正高级专业技术职务和创新性研究成果的人才。第六类：地方经济社会发展中急需专业的全日制博士学位的研究生、乌兰察布籍全日制硕士学位的研究生。第五条引进高层次人才的基本条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.拥护党的领导，遵纪守法，诚实守信；2.具有良好的职业道德，身心健康；3.年龄一般不超过55岁（院士及柔性引进的除外）。第六条引进高层次人才的方式1.大力开展“双招双引”工作。通过招商引资拓宽招才引智的途径，通过招才引智提升招商引资的质量，双轮驱动提高人才引进工作成效。2.努力拓宽人才引进渠道。充分发挥政府主导作用和用人单位的主体作用，坚持刚性引进与柔性引进相结合，倡导以柔性引进为主，按照“不求所有、但求所用”的原则采取项目合作、科研合作、兼职兼薪、技术入股、成果转让、特例聘用等多种方式引进人才。3.深化引才育才载体平台建设。以引进“两院”院士为契机，依托我市重大产业和重点项目，培育建设一批自治区级、国家级科技园区、重点实验室、工程技术研发中心高层次人才创新创业基地、院士工作站、博士后科研工作站等载体平台，让高层次人才引得进、留得住、用得好。第三章支持政策第七条开通绿色通道。引进高层次人才，所需职数、编制及专业技术人员聘任指标，在全市范围内调剂解决。刚性引进本办法第四条第一至第五类高层次人才到我市行政事业单位工作，经市人才工作领导小组同意，根据本人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意愿及其基本条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等国家相关规定定级任职；刚性引进本办法第四条第六类高层次人才到我市行政事业单位工作，经市人才工作领导小组同意，由市委组织部或市人力资源和社会保障局直接办理聘用手续，职级待遇按照国家相关规定执行其中乌兰察布籍全日制硕士研究生均直接聘用到旗县市区事业单位工作。第八条建立创新创业资金奖补制度。与我市企事业单位、科研机构签订5年以上工作合...