修订版1993年12月1日制定1995年12月1日修订保管【高级职员】1995年12月1日三洋电机株式会社·人事部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门领导使用实施辅导C报表用一般职员挑战·系统这本「部门领导使用实施辅导」是1996年（1995年12月）为了推进一般职员挑战·系统正式引入使用的。它讲述了作为部门领导直接面对一般职员时应该以如何样的视点进行指导。白色部分直接记载了「一般职员使用实施辅导」，红色部分记载了部门领导指导时的注意事项和补充事项。一般职员挑战·系统目次Ⅰ.实施目的1.挑战·系统的目的-------------------12.从试行到正式引进-------------------1Ⅱ.修订概要1.目的：做何使用-------------------12.挑战·系统的位置设置---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除----------------------23.要紧修订内容-------------------3Ⅲ.挑战·周期-------------------4Ⅳ.进行方法·重点⒈上期·期首的专注事项-------------------51.部门方针(组织目标)和自己自身的作用确认-------------------52.重点目标的设定-------------------53.能力开发的打算-------------------64.向部门领导商谈事宜-------------------65.手册的提出-------------------6---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.上期·期首的面谈-------------------77.面谈后的挑战·报表的保管-------------------7⒉上期·期中的专注事项-------------------81.流程·确认--------------------82.目标变更-------------------83.部门领导发生变动的情况下-------------------84.自己自身发生变动的情况下-------------------85.升级·升职的情况下--------------------8⒊上期·4月末评价的实施--------------------91.进行情况的确认---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除-----------------------92.本人评价的实施--------------------93.挑战·报表的提出--------------------9⒋上期·期末总括和下期·期首的专注事项-------------------101.上期末总括的实施-------------------102.下期重点目标的设定-------------------103.下期能力开发的打算-------------------104.报表的提出-------------------105.下期·期首的面谈-------------------106.面谈后的挑战·报表的保管-------------------10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⒌下期·期中的专注事项-------------------10⒍下期·10月末评价的实施-------------------10⒎下期·期末总括和通期总括-------------------11挑战意识变革、不试不行德尔卡所提倡的，在重视动机的行动科学中作为基础的目标治理(依据目标治理)，被众多企业引用后大约通过了30年。这其间，伴随着席卷企业的环境变化目标治理也变化着。目标治理：MANAGEMENTBYOBJECTIVE（略称MBO）现在严峻的环境变化使目标治理也要向适应当今环境转换。三洋电机也不例外，将一直以来实行的「培养指导打算制度：自我分析表」中的目标治理力求从新视点进行再构造。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---挑战·系统和目标治理三洋电机面向21世纪面对经营机制强化，以经营变革理念推进「从生产·流程·精神3个侧面的创新」。如何在被限制的经营资源中达到希望的成果呢。为此，劳动价值由「量」向「质」的转换是专门重要的，在职员「明确所期待的」基础上力求每一个职员的意识变革和业务革新。为此实施了人事制度的重新认识。先进行高级职员人事制度重新认识，接着是一般职员。将意识变革和能力开发、业务推进作为差不多制度再建「挑战·系统」。从试行到正式引进的过程作为挑战·系统的考虑方法的「目标治理」，从过去以各种各样的形式被引进。近年来通过了如下时期。89/9：以一般职员为对象，在「培养指导打算制度」中的「自我分析表」中引进了「目标治理制度」。93/6：对高级职员试引进了「挑战·系统(目标治理制度)」93/12：对一般职员试引进了「挑...