劳动部门内部退养规定职工内部退养规定为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：一、内部退养的范围1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。二、内部退养的审批程序凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。三、内部退养的待遇1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。次年增长1％，直至到法定退休年龄。（1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。（2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时，由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。7、工会的福利待遇与在岗职工相同（每年体检等），当年内有效。四、延期退养人的范围和条件指达到内部退养年龄，又同时具备下列条件的，可以延期退养。1、具有高级职称的工程技术人员；个别特殊岗位。2、公司需要必须留任的包括。在专业技术领域上起重要作用或专业带头人作用的；马上离职尚无人能接替使公司竞争力和专业技术水平大大降低，对公司造成巨大损失的。3、本人身体状况良好，能坚持正常上班，同时对本公司忠诚，工作态度好。五、延期退养审批程序公司需要，本人自愿，经公司经理办公会研究批准后，有办公室上报办理。六、延期退养的待遇和年限1、按公司安排上岗，其岗位工资随之变动，其他按公司上班职工对待。2、延期内退年限原则上从内部退养年龄起算延长至正常退休年龄，第一延期退养按2年，以后根据公司需要每2年研究一次。3、延期退养期间，应遵守公司的规章制度和管理规定。七、其他规定1、退养年龄以职工人事档案为依据，其他证明材料一律无效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、内部退养期间，应遵纪守法，不得从事有损公司利益的一切行动，否则将影响其工资待遇。3、内部退养期间，从事有经济收入的活动造成伤残等，均由个人负责、费用自理。4、公司聘任的中层人员为公司的管理层，凡符合内退年龄的，需提前1月解聘管理职务，按职工内退条件办理相关手续。5、未尽事宜，按公司经理班子办公会研究决议办理。6、与此规定相冲突的，以此规定为准。7、本规定从年月日起开始执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---