上海富臣化工有限公司财务部薪资考核办法为加快人才培养的速度，充分体现按劳（才）分配的薪资原则，制定本办法。一、适用群体：财务部主管（不含）以下会计人员。二、收入的组成：1、员工年收入=基本工资+考核工资+绩效奖金。2、基本工资执行公司现行档案工资制度；3、绩效奖金按公司绩效考核办法兑现；4、考核工资的计算：员工职业素养分*系数a*岗位考核得分*实际工作月份；5、a的值暂定为1；6、岗位考核评分实行百分制，具体办法详见《财务部岗位考核办法》；7、实际工作月份的计算：新员工入职15日（含）以前的当月按0.5个月计算，15日以后入职的当月按0个月计算；员工事假（含病假）全年按累计数集中扣除；三、职业素养分值的考核确定职业素养得分由三部分组成：学历、会计专业职称、项目考核得分三项得分的总和为该员工的职业素养得分；1、学历对应职业素养得分：序号学历计分依据得分1中专（高中）达到本学历72大专达到本学历83本科（未取得会计学学士学位）达到本学历94本科（取得会计学学士学位）达到本学历105会计学硕士达到本学历152、会计专业职称对应的职业素养得分：序号会计专业职称计分依据得分1会计人员从业资格证书取得本证书加1分2会计专业初级职称取得本证书加2分3会计专业中级职称取得本证书加5分4注册会计师取得本证书加8分5高级会计师取得本证书加10分3、项目考核得分将财务部日常工作打包成10个项目，每通过一个项目的考核其职业素养得分增加2分，具体项目及考核内容见下表：序号项目名称考核内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1出纳现金及银行存款的收付保管与勾对、日记帐的登记、银行票据的管理、与之有关的政策2审核所有收付款业务审核、凭证审核、会计业务及税收筹划合规性审核、报表审核3制证收付款及转帐凭证的填制、特殊业务的帐务处理、会计科目的正确使用、税收筹划政策落实4新建帐套使用财务软件新建一个完整的公司帐套5薪资核算工资和提成的计算与分配、政策，销售货单的编制、期末存货计价6报税采购业务的核对、处理、期间费用结转、配方成本计算、进项发票认证及特殊情况处理、日常报税及年度税收清算、税收优惠政策的落实7发票管理销售发票的领购、保管、填开及帐务处理，作废、冲红等异常情况的处理，票款的跟踪与应收帐款的核对8总帐、报表除应收帐款以外的所有会计业务处理9应收帐款管理与本科目有关的所有业务核算及核对工作10成本核算半成品及产成品核算的流程具体考核流程及要求如下：①、申请人向财务部负责人提出考核申请；②、申请人撰写讲义，统一采用PPT文件格式，要求内容完整、全面、正确；③、讲义撰写完成后将电子文件交部门负责人初审，初审合格后集中安排正式考核答辨；④、正式考核答辩会由申请人主讲，全体财务人员参加旁听，原则上评委不少于5人，评委由财务主管、财务经理及兄弟公司财务负责人或资深财务专家组成；⑤、申请人陈述时间应控制在2个小时以内，但不能低于1.5个小时；评委提问时间限制为1个小时之内，每一个考核项目提足10个问题；若该考核项目申请人只要有一个问题模糊不清或不明白或回答错误，则不能通过该项目的考核，只要有一个评委提出疑问申请人也不能通过该项目的考核；考核结果于考核后的一周内书面通知申请人；⑥、申请人一次可提出多个项目考核申请；⑦、每年尽可能集中安排两次时间进行项目考核：上半年一次、下半年一次，但必须保证下半年集中安排一次项目考核。每年安排考核时间为3月至11月，其他月份不安排项目考核工作；⑧、申请人当年在财务部下半年集中安排的项目考核工作之后提出的考核申请，转到下一个年度再安排考核答辩；⑨、申请人通过考核的电子文件，部门其他员工可以借阅；⑩、优惠条件：所申请考核的项目属申请人现任岗位工作内容的，考核时将适当放宽考评尺度，具体尺度由评委掌握；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、工资的发放：基本工资按月发放，绩效奖金按半年（季度）发放，考核工资作为年终一次性奖金发放。五、本办法为试点方案，若公司出台新的管理人员薪资管理办法...