员工管理制度（修改稿）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、序言二、公司简介三、基本制度1、劳动合同-----------------------------2、行为规范-----------------------------3、员工纪律-----------------------------4、工作程序-----------------------------5、员工考核-----------------------------四、员工待遇社会保险-----------------------------薪酬-----------------------------福利与补贴-----------------------------奖励与处罚-------------------------六、附录奖惩条例-----------------------------考勤管理办法-----------------------------绩效考核管理制度-----------------------------（绩效考评还须慢慢完善，）制度汇总--------------------------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、序言本手册将在加入我公司的第一时间，向您介绍公司的经营理念和人事管理制度，并向您陈述公司的行为规范。本手册也是公司人员管理的基本准则。对我公司来讲--“制度高于一切”，制度有助于我们井井有条、卓有成效地工作。当我们一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立大家共同遵守的、保护大家权益的各项规章制度。每一位加入我公司的员工在开始工作之前，都应该认真阅读并理解本制度。在开展工作之后应严格遵守本制度的各项规定。如果员工在阅读中有任何疑问，请向公司负责人寻求解释。员工管理制度是公司与员工所签署的劳动合同外，对公司人事规章制度的进一步补充，其内容可因需要另行修改和补充。本手册适用范围为我公司的所有员工。二、公司简介（公司成立后加上）三、基本制度1、劳动合同1.1合同期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司将根据每位员工的具体表现情况，与其签订1-3年的用工期限。1.2劳动合同签订、续订、变更和解除1.2.1新入职的员工，在转正后公司与其签订劳动合同。1.2.2对于固定期限的劳动合同，在劳动合同期满后，经公司与员工双方同意，续签劳动合同的，重新签订。1.2.3劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如合同一方提出不再续订合同，双方即可办理有关终止劳动关系手续。1.2.4公司与员工双方协商同意，可以变更或解除劳动合同。1.2.5员工有下列情况之一，企业可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：(a)在试用期内被证明不符合录用条件的；(b)严重违反劳动纪律或企业规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（指直接和间接的经济损失达一万元以上的）；（d)员工以欺诈等手段，使企业在违反真实意愿的情况下订立劳动合同而受损害的；(e)被依法追究刑事责任的。1.2.6员工提出辞职，与企业解除劳动合同，须遵守以下规定：(a)试用期内员工离职，需提前一个星期通知公司领导；(b)员工转正后辞职，需提前三十天以书面形式通知公司，如果员工违反国家有关法规解除劳动合同给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。1.3离职1.3.1员工离职前必须完备离职手续；未完备离职手续擅自离职，企业将作旷工处理，并扣发末月工资。1.3.2按要求办理各项手续，包括公司物品及工作交接、考勤结算、住房结算、合同结算、社保结算等。1.3.3离职前，公司负责人将与离职员工进行离职面谈，听取员工的意见。2行为规范2.1.1上班时间必须佩戴胸章，胸章应端正置于上衣左袋上沿，须妥善保存，如有遗失应立即到公司补办，补办的费用由员工个人支付。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1.2工作帽、安全帽必须佩戴整齐，正面向前，不得歪戴反扣。2.1.3员工在上班时间应统一着装。着工作装时，内衣下摆不得外露，男员工着工作衬衣时衬衣下摆应置于裤内。2.1.4现场监理人员进入工地时，必须悬挂监理胸牌并用胸牌夹将挂绳下部夹在衣服上，正面向前2.1.5使用上述物品时，服装用满使用年限后归个人所有，未用满规定年限按折旧率扣款，不回收原物。胸章胸牌三年内免费配发两次，因故离职必须交回，否则按公物管理规定扣款。2.1.6标志标牌应张贴、悬挂在工地交通要道的醒目位置。2.1.7现场...