关于节假日加班费的相关规定所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安置劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本理应休息的时间内举行的工作，是工作时间在休息时间中的延迟。为了养护员工的休息权，国家对加班加点举行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊理由处境下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要留神的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商根基上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面抉择加班。加班费怎么算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外持续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位肆意地延长工作时间，养护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的处境下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费本条断定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。法律对加班费的相关规定：概括标准按照劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法第四十四条的规定，支付加班费的概括标准是：在标准工作日内安置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日法定休假日安置劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平时和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的手段无法弥补的，因此，应当赋予更高的工资报酬。用人单位遇到上述处境安置劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种处境所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否那么都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的进犯，应当依法承受法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。当前员工追讨节假日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加班费理应选择什么方法?员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。概括步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。其次、可以到以下调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，告成率较高。劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求对比高，按照我们代理案件所总结的阅历来看，主要有以下三点：1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。2.劳动者需要证明有加班是由单位所安置或者同意的.譬如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿?用人单位依法安置劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息...