年度最佳职员、最佳主管及优秀部门评选细则为了提高酒店职员的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀职员及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳职员：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的一般正式职员。2.在整一年度中未同意过任何警告的职员。3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。4.有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营治理工作提供建议。5.品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。7.工作表现卓越的职员(考核项目见所附年度最佳职员推举表)。二、最佳主管：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的一般正式主管。2.在整一年度中未同意过任何警告的主管。3.在部门治理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。4.与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。5.以身作则是职员的工作表率。6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。8.工作表现卓越的主管(考核项目见所附年度最佳主管推举表)。三、优秀团队：1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选1)前厅客房部、餐饮部、工程部、保安部、市场部、康乐部、采购部。2.具体要求1)能出色完成各项工作任务(如接待服务、经营指标、酒店主题活动等);2)有责任心，进取心和创新精神;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3)同事之间团结友爱，乐于助人;4)客人及酒店各相关部门的良好评价;5)团队较为稳定，职员流失率低;6)无重大职员违纪、无重大来宾投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改四、评选名额：年度最佳职员各部门推举名额按部门总人数5%的比例，前厅客房部，餐饮部，财务、采购部，市场部，人力资源部，工程部，保安部，康乐部。经酒店治理层讨论、酝酿评选出最佳职员10名。其余提名人员将在酒店宣传栏中予以表扬。年度最佳主管经酒店治理层提名讨论、酝酿评选出1名最佳主管。其余提名人员将在酒店宣传栏中予以表扬。年度优秀部门推举名额共计8名。即前厅客房部，餐饮部，保安部、工程部，人力资源部，财务部、市场部,康乐部共计。经酒店治理层讨论、酝酿评选出1名优秀部门。五、评选方法：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.各部门需在2006年12月5日前将年度最佳职员、最佳主管及优秀团队的推举表经部门经理签字同意后上交人力资源部。各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数。2.人力资源部在收到各部门的推举表后，对推举人情况严格按标准进行审核，确认符合条件的职员名单。3.在月日部门经理早会上，严格按标准讨论、表决后选定最佳职员、最佳主管及优秀团队的名单，做到宁缺勿滥。六、奖励：1.在酒店年度职员大会上由酒店总经理、总经理助理颁发荣誉证书。2.每位年度最佳职员、最佳主管奖励人民币300元。优秀团队奖励人民币200元。4.列入职员档案作为晋升、提薪的依据。年度最佳职员推举表姓名：职位：部门：分部：考核项目评论---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---仪表考勤学习积极性主动性工作质量/效率纪律与人合作取得成绩补充部门经理签字：____________________________________日期：____________________年度最佳主管推举表姓名：职位：部门：分部：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核项目评论打算及落实能力工作主动性学习积极性工作质量/效率对下级职员的培训力度解决问题的能力与人合作取得成绩补充部门经理签字：____________________________________日期：____________________年度优秀部门推举表班组名称：部门：分部：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---先进事迹部门经理签字：...