XX县农业局专业技术人员职务（岗位）聘任管理办法为进一步完善我局专业技术职称管理制度，规范专业技术人员职称申报和职务（岗位）聘任工作，充分调动和发挥广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，根据事业单位专业技术岗位结构比例和省、市、县有关政策规定，结合我局实际情况，特制定本办法。一、适用范围xx县农业局所属单位（科室）的在职在编专业技术人员,适用以下几种情形：1.应聘相应专业技术职务岗位；2•申报高一级专业技术人员职务评审、推荐；3.同一等级专业技术职务岗位变动。二、聘任原则1•坚持德才兼备，以德为先的原则；2•坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；3.实行聘期考核与年度考核相结合的原则；4.坚持岗职相符、动态聘任的原则。三、基本条件1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家宪法和法律，努力学习政治理论知识，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真执行党的农业方针政策，有强烈为“三农”服务的责任心和政治责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---感；2•遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，诚实守信，具有良好的职业道德和社会公德；3.具备相应有效的专业技术职务任职资格及专业知识和能力，且认真全面履行岗位职责，积极承担并完成本职工作任务；4.身心健康，能够坚持正常工作；5•申报职称评审、岗位等级晋升的人员须符合相应基本年限；6.近三年个人年度考核均为合格及以上；7.符合人事部另行规定的附加条件。四、聘用时间、形式专业技术职务实行三年一聘，聘期为三年，在聘期内年度考核在合格以下的，按相关规定执行；专业技术人员职务资格评审推荐、同一等级专业技术职务岗位变动，根据全局专业技术岗位空缺情况实行一年一次调整。专业技术人员的职称实行初聘、续聘、高职低聘、解聘等聘任形式进行管理。五'聘任考核1.考核项目、分值：个人量化考核由专业理论水平（15分）、工作业绩及能力（30分）、成果奖（15分）、专业论文论著（10分）、民主测评（30分）、附加分和扣分项等部分组成。其中民主测评分为局班子成员（10分）、中层干部（10分）、全体干部（10分）三个层面测评。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.考核标准：（具体见个人量化考核评分表）3.材料要求。个人量化评分所提供材料为任现职（或岗位等级）以来的材料，材料时间以颁布落款时间为准；应同时提供佐证材料的原件。4.材料审核。农业局将组织办公室、科教信息科和局机关纪委等人员成立考核小组，进行材料审核，确定个人量化评分分值。六'聘任办法1.聘用程序：（1）县农业局公布拟聘任专业技术岗位信息；（2）符合条件的专业技术人员提出申请，并进行个人量化评分，提交任现职以来的相关材料；（3）局考核小组对申报人员进行考察考核（包括资格条件初审、自评材料审核、各层面的民主测评）；（4）将考核结果报局党组会议研究确定，公示无异议后，报送县人力社保局审批，再发文聘任。2.有关规定：（1）经局党组会议审定后报送县人力社保局审批时，若有特殊原因被退回的，则在符合条件人员中按考核总分从高分到低分依次递补。（2）解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：a.专业技术人员在聘期内违法乱纪、玩忽职守、出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---b.无正当理由，不服从组织调配者；c.由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的；d.受聘人在聘期内自动离职、调离岗位（聘期自行终止），或已办理退休手续的；e.符合聘约中规定的其它解聘条件的。（3）髙职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，可以高职低聘：a.专业技术人员年度考评中，连续两年考核结果为基本合格者；b.不能履行岗位职责和承担相应工作量的；（4）符合相关要求，并具备以下条件之一者，专业技术人员不需参加测评可直接推荐晋升或续聘。获得与本专业岗位直接相关并在本地取得实际成效的科技成果奖项（省级科技成果...