大客户部薪酬福利管理办法1目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度2范围：大客户部3制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明4薪酬构成：4.1工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成4.2福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金5薪酬职级与内容：5.1各级人员薪酬结构表（单位：元）：5.2福利部分：5.2.1社保办理：转正后申请办理（特殊岗位除外），办理后按国家规定个人承担部分，由公司在当月工资中代扣上缴5.2.2节日津贴：“三八节”女员工30元、生日30元、“中秋节”50元，以上标准公司可以以活动形式体现，依据公司相关部门的安排为准6以上薪酬福利每月计算方法如下（转正后实用，实习期间参照总额按工作天数计算）：6.1基本工资=个人工资基数-当月出勤扣减金额(参见《员工出勤管理办法》)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.2绩效奖金=个人奖金基数X（当月工作得分-扣分+加分）X出勤率6.3个人提成=个人提成（见上表）X出勤率6.4全勤奖=基数–基数X当月缺勤小时数/16（最低为0元）6.5通讯费与交通费参照相应岗位标准及相关的管理规定享有（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.6保健金=约12.5元/人/月，由公司每年集中组织到医院做身体检查（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.7节日补贴=节日当月由相关部门或主管安排活动，也可直接发给现金补贴（转正后开始享受）7年度奖金：7.1部门经理：年度基本奖金与超额奖金参照年度《工作绩效管理手册》7.2业务员：7.2.1年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X出勤率7.2.2年度超额奖金：（年度个人实际销售毛利额-年度个人计划销售毛利额）X5%；最低为0，最高为壹万元7.3业务助理：7.3.1年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X出勤率7.3.2年度超额奖金：（年度个人实际协助销售毛利额-年度个人计划协助销售毛利额）X2.2%；最低为0，最高为叁仟元7.4配送员：7.4.1年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X出勤率7.4.2年度超额奖金：（年度个人实际配送金额-年度个人计划配送金额）X1.5%；最低为0，最高为叁仟元7.5新入职试用期人员无年度超额奖金7.6年度奖金发放前已提交并经批准离职申请的员工将不享受年度奖金，年度奖金通常在农历新年前后发放8薪资福利的结算与发放：8.1公司其他规章制度中有规定影响上述薪金福利时一样有效；8.2按月核定的薪酬福利及奖金部分于1-15日进行结算，16-20日发放8.3按年核定的薪酬福利及奖金部分通常在农历新年前后结算与发放9实施日期：9.1本制度经人资部拟订并负责解释，报请总经理办公室批准实施。9.2本制度自批准及发文公布执行之日起执行，原管理制定中的相关内容同时废止。10附件：10.1工资单样本：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10.2薪资结算与发放流程图---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---