劳动纪律管理条例一考勤管理1、公司所有员工，应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。2、上班，以提前十五分钟开始打卡，上班时间到，应迅速到岗，进入工作状态，不得拖拉；下班，应在下班铃响后方可下岗，工作尚未完成，不得提前停止作业，离开岗位，等侯打铃下班。3、轮休、年休或因事、因病请假的，由行政人事主管签注说明。4、考勤卡由行政人事主管负责分阶段审核确认，月底收缴汇总，作为计算当月工资的重要依据。二请销假规定1、员工因事因病请假，应事先填写请假条，按规定程序履行准假手续，不请假或虽请假但未获得批准而未上班的，视为旷工。如遇特殊情况，事先又无法办理请假手续的，可以电话请假，但在请假事毕仍需补办手续。2、准假权限：各种假别之办理须由本人书面申请（填写请假条），经直属主管核准后，按不同假期，逐级呈报核准方为有效。准假权限依权责划分为：（1）员工请假一天以内（含）由本人书面申请（填写请假条），报直属主管批准；（2）员工请假一天以上至三天以内（不含）由本人书面申请，经直属主管签暑意见，报部门经理批准（未设部门经理的由公司分管领导签批）；（3）各岗位直属主管请假一天以内（含）由本人书面申请，报部门经理批准；（4）员工请假三天以上（含）、直属主管请假一天以上（含）和部门经理以上人员请假，由本人书面申请，按程序逐级签暑意见后，报总经理批准；（5）员工请假七天以上（含）和总经理请假报董事长批准。（6）先调休后补班或先调班后补休或休年假，由本人书面申请，详细注明调班日期，按请假程序报批。（7）各种假别的请假条，在批准后，均需交行政部备案。3、请病假，须在事先或事后补上医生的病历检查报告或病休证明。4、请假事毕或提前终止请假的，应向批假的领导和行政部门销假。5、需要延长假期的，应在原请假到期前，经直属主管同意并邦助转报原批准人批准，最后销假时补办手续。擅自超假，视为旷工。三专业岗位人员请假应委托或由直属主管指定工作代理人，并在请假单上注明。受委托或指定的代理人须在请假单上签名，以示接受代理并承担代理责任。第三十一条现场管理规定：（一）禁止在工作场所会客，确有紧要事情需要会见客人的，须经直属主管同意，并在允许的时间和地点（门卫处）会见。（二）上班时间不得干私活，不得大声喧哗，不得串岗影响他人工作。（三）不得在办公、实验、仓库、车间等工作场所内吃早餐、零食和乱扔瓜皮果壳。（四）上班时间不得看小说等与工作无关的书籍，非查阅工作资料需要，不得使用电脑上网，不得玩手机，不得擅自离岗，不得利用如厕、抽烟、喝水为由看电视等。（五）不能赤膀或只穿背心、短裤和拖鞋上班。（六）自觉接受管理，服从工作调度。对主管的工作安排有不同意见，可提出建议，在主管没有改变之前，仍按原安排执行，不得当场顶撞，拒不执行或消极对抗（危及安全的违章指挥除外）。（七）做好工作中的协调与配合，工作沟通，心平气和，如有分歧应通过正当方式和途径解决，不得争吵、谩骂，甚至打架。