苏州市职业大学创新团队建设实施暂行办法第一章总则第一条为加强我校师资队伍建设，培养和造就高层次优秀中青年学术群体，提升学校的学术水平和科研实力，结合学校实际，特制定本办法。第二条创新团队是以优秀学科带头人为首席专家，以优秀中青年业务骨干为成员组成的，在某一学术领域围绕某一重要研究方向进行基础研究和应用研究的紧密型创新研究群体。创新团队可以是已经自然形成的学术团队，也可以是围绕某一重大研究方向、一个学科或几个学科有效整合的学术团队，还可以是学校整体引进的学术团队。第三条创新团队建设的指导思想是：以培养和吸引优秀人才，提升学术水平和科研实力为目标，以省级重点学科、重点研究基地和工程技术中心为依托，以国家级、省部级（含省厅）科研项目为载体，以体制和机制创新为保障，充分发挥学校自身的学科、专业特色和学术优势，加强学科交叉，凝练学术方向，汇聚优秀人才，逐步建成一批以知名专家学者为核心，以优秀中青年学科和学术带头人为骨干的充满活力的学术群体，为实现学校跨越式发展提供强有力的人才保障。第四条创新团队建设遵循“集中力量、重点突出、分期建设、持续支持”的原则，以项目为载体，发展优势学科领域，培养优秀科技与创新人才。第二章申报条件第五条首席专家的条件：（一）具有较高的学术造诣和创新性学术思想，在学术界或省内同类院校具有一定影响；（二）具有较高的组织协调能力，在研究群体中有较强的凝聚力和亲和力，品德高尚、学风严谨；（三）承担过或正在承担着国家、省部级（含省教育厅的面上项目）或地方政府的重大科研项目，近五年出版、发表过在本学科领域有较大影响的高水平著作、论文，获得过省级三等以上奖励。第六条团队成员：除首席专家外，应有2~3名年龄不超过45岁的学术研究骨干及3~5名青年教师。学术研究骨干应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，青年教师应具有硕士学位。第七条团队有稳定的科学研究方向，或提出新的研究方向。第八条创新团队有较强的学科优势，具备较为突出的专业特色和学科亮点；依托省品牌特色专业、重点实验室、工程技术中心开展的创新项目，有利于加强重点学科建设和人才梯队建设。第九条成员有较深的前期学术积累，已经取得了较为突出的研究成果，具备较好的合作研究基础，在省内同类院校或同行中具有一定优势并具有明显的创新能力和发展潜力。第十条创新团队近五年至少已在核心期刊发表8-10篇文章，有在研的省、部级（含省厅）科研项目或重大横向科研项目1项以上；或近五年至少在核心期刊发表8-10篇文章，获得省部级三等奖以上奖励1项以上。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十一条科研支撑条件：创新团队有良好的科研工作条件，所在系（部）有良好的支撑环境，学术带头人和研究骨干有一定的时间和精力从事研究工作。第三章申报与审批第十二条创新团队采取院系（部）申报、专家评审，学校审批的方式，每年申报和评审一次。第十三条凡具备申报条件的创新团队向学校提出申请，并填写《苏州市职业大学创新团队建设项目申请书》。第十四条学校组织校内外专家对申报材料进行专家评审。第十五条专家评审通过后，由校学术委员会对申报者进行答辩，并结合申报材料、专家评审意见和答辩情况进行讨论，采用无记名投票方式表决，同意票数超过与会人数三分之二的视为通过。第十六条根据研究计划和任务目标，校学术委员会对表决通过的创新团队提出支持和资助意见，报校务会议批准并公示。第十七条公示期满无异议的，学校与之签订《苏州市职业大学创新团队建设项目目标责任书》。第十八条创新团队带头人组织填写相应的《创新团队研究计划》报科技处审查，由校学术委员会审批。第四章支持措施第十九条学校拨专项经费用于资助创新团队建设。根据研究计划和任务目标的实际情况，学校给予每个创新团队20万至50万的经费资助，一次立项分年度下拨。资助经费主要用于创新团队所需科研条件建设（关键仪器设备、图书资料）、学术交流、调查研究等。资助经费的使用按学校科研项目管理的规定执行。第二十条学校鼓励和支持创新团队成员承担省...