部队两学一做专题民主生活会对照检查材料部队两学一做专题民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施“两学一做”学习教育开展以来，通过认真学习《党章》、习主席系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够够自律，在履行岗位职责上上认真负责。但同时也感到到，自己的一些思想和行为为与新形势、新任务要求还还有较大差距。(一)精精神状态与党员干部要求还还不够适应。任中队指导员员以来，能与同志们团结共共事，兢兢业业，保持了较较好的精神状态，较好地完完成了各级首长交给的各项项工作任务。但严格按照党党员干部的标准和要求来衡衡量，感到还有三个方面问问题比较突出：一是学习不不够刻苦。学习的自觉性还还不十分强，忙于事务性工工作多，静下心来学习理论论、思考问题少，平时坚持持得好一些，工作多、任务务重的时候做得不好，学习习也不够系统，理论学习与与实际工作有时结合不够紧紧密，韧性钻劲不足，有浅浅尝辄止和半途而废的现象象。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是高标准的意识还不不强。应该说自己对待工作作是认真负责的，在工作任任务繁重、头绪多的情况下下，有时有满足于过得去、、还行的现象。顺利时热情情就高，遇到矛盾时热情有有所下降;心情舒畅时热情情比较高，遇有不顺心的事事时工作热情或多或少受到到一点影响。(二)素质质能力与党员干部要求还不不够适应。工作中，我坚持持把提高素质、增强本领作作为十分紧迫的任务，特别别是在中队这个爱学习的班班子里共事，在党支部悉心心帮带下，自己理论水平、、政策水平和实际工作能力力有了一定提高。但严格对对照党员干部的标准，素质质能力还有较大差距：一方方面提高素质能力的紧迫感感不够强。坦白讲，自己对对提高自身能力素质是有危危机感的，也下不不少功夫夫，日常工作也注意从书本本、从他人和首长、工作实实践中汲取营养，增长才干干。但因为恒心毅力不够，，深钻细研、解剖麻雀劲头头时冷时热，凭经验抓工作作，导致素质能力与科学发发展观不相适应。从整体情情况看，自己与自己比有进进步，但与别人比，感到差差距还不小。另一方面基础础不够牢实。对理论问题的的内涵知之不全，学得不深深、悟得不透，表现在实际际工作中用理论指导实践有有时感到办法不多，事后感感到有所缺憾。虽然大多数数时候能从全局谋事，但有有时想问题、提建议，办事事情，对自己分管的工作想想得更周全，办得更缜密，，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对分管以外想得多，积极极想办法、出主意，有时感感觉建议虽对上了路，但操操作性还不太强。军事知识识学习钻研不够，军事知识识储备不足，适应部队正规规化建设的能力还不强。(三)工作方法与党员干部部要求还不够适应。这半年年以来，对分管工作的特点点、规律和部队教育管理有有所理解和把握，但系统学学习、研究和探索自己感觉觉还很不够，运筹谋划工作作上，有时凭经验、凭情绪绪，研究落实推动工作的招招法还不多，有些热点、敏敏感问题、难点问题的处理理存在有想法、缺办法的现现象。新形势下部队管理工工作出现了许多新情况新问问题，对基层在贯彻落实条条令条例中从严治军和以人人为本相结合出现的一些问问题，自己平时有所思考，，但往往思考多，自觉运用用指导实践少了一些。有时时局限于某地某时抓管理，，着眼大局统筹工作还不够够，站立点还不够高。任务务来得急时，计划安排、组组织指挥、部队管理还缺乏乏精准性，个别时候有主次次不明、轻重不清、缓急不不当现象。三是创新精神神不够强。由于有求稳思想想，有时认为现在部队事务务繁杂，创新顾不过来，能能按部就班就行了;有时存存在满足思想，认为现在部部队千头万绪，不出事就不不错了;有时存在畏难思想想，认为制约部队发展的因因素多，创新意识不强，干干工作思前想后、患得患失失。---本文于网络，仅供参考，勿照...