小贷公司档案管理制度范本永衡咨询有限公司管理制度第一章人事任用一、招聘标准l、公司对招聘员工本着精益求精的原则，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用。2、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘计划1、公司目前保持。业务员____名，催收员____名，视公司业务需要可作适当调整。三、面试流程1、应聘人员必须先正确填写公司《员工入职登记表》后再面试，面试人员将从个人性格、业务能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"员工入职登记表"上做好相应的记录。2、面试结果分为。可以录用、回绝、备用等三种情况。经由总经理根据面试情况挑选出应聘人员并最终确定录用人员。四、录用、报到l、经总经理批准录用人员，由前台统一通知其报到及需携带资料。2、新员工应先至公司前台报到，并按要求办理相关手续。五、转正及淘汰制度l、试用期规定。试用过程是公司招聘人员的必要环节。实行优胜劣汰的原则。试用期为____个月，具体由各岗位及各人能力来定。2、所有员工因工作业绩不达标，总经理找其面谈实行调岗或直接淘汰出局。第二章人事管理一、考勤制度1、工作时间工作实行五天工作制：周一至周五全天，周末和国家法定假日休息(为确保公司正常经常，周末实行轮班制，具体参照《周末值班制度》)，每天上班时间为：上午：9：30-—18：00，中午无工作内容可适当自行安排休息。2、考勤管理员工考勤由公司前台统一登记，每月最后一日做好汇总并交能公司财务，财务根据考勤情况计发当月工资。3、请假①需要请假的员工在征得公司管理人员同意后方可请假，在请假期间工资作相应的扣除。②未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以____%的比例扣发旷工者当日工资^旷工三日以上(含三日者)，公司作作自行离职处理，一切后果当事人自负。4、迟到、早退①员工无故迟或早退(9：30--18：00)乐捐____元/次。②凡一个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发____元工资。第三章薪酬、福利制度一、薪酬发放实行多劳多得的原则，具体内容明细如下：1、业务员薪酬构成：实行底薪+提成制(提成：计算方式为成交金额的____%+____%)，分为三个等级：a、三级。当月业绩为____万元以内，底薪为____元。b、二级：当月业绩为____万元—____万元之间，底薪为____元。c、三级：当月业绩为____万元以上，底薪为____元。注。业务员在三个月内累计业绩未完成____万以内的，实行淘汰制。二、催收员工资构成：实行底薪+奖励+提成制(提成：罚息+违约金的____%)。注。催收员工作效率达不到公司要求的，经总经理培训及沟通后，工作效率仍不能满足公司发展的，直接调往业务部工作。三、薪酬发放1、薪酬发放时间为每月____日发放上一个月工资(考勤月为每月____日至30或____日)2、员工必须在公司指定银行开户，薪酬统一发放在银行卡账户上。四、奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、岗位等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。第四章会议制度一、业务员必须每天准时参加公司的早会、晚会以及公司____的其他会议和月度、年度总结会，无特殊情况不得缺席，缺席者罚款____元/次(早会时间暂定上午9：30，下午17：30)。二、催收员必须准时参加公司周例会以及月度、年度总结会，无特殊情况不得缺席，缺席者罚款____元/次(周早会时间暂定周一上午9：30，周五下午17：30)。小贷公司档案管理制度范本（二）第一章总则第一条为提高____小额贷款有限责任公司依法合规经营管理水平，建立健全合规风险管理机制，借鉴银行业合规风险管理经验和办法，结合抚顺市新抚区信达小额贷款有限责任公司实际情况，制定本办法。第二条本办法中的“合规”是指____小额贷款有限责任公司一切经营管理行为和全体员工的一切职务行为与国家法律、法规、部门规章、行业规则以及____小额贷款有限责任公司规章制度相一致。第三条本办法中的“合规风险管理”是指____小额贷款有限责任公司依据国家法律、法规、...