关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定细则（全文）关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处贯穿工作的通知——人社部发〔2022〕100号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产创办兵团分院，新疆生产创办兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2022〕3号)关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定，进一步完善人力资源社会保障行政执法和刑事司法贯穿制度，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益，根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(国务院2022年第310号令)及有关规定，现就进一步做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处贯穿工作通知如下：一、切实加强涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件查处工作(一)由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未供给有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应实时对劳动者举行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动者供给的工资数额及其他有关证据认定事实。调查询问过程一般要录音录像。(二)行为人拖欠劳动者劳动报酬后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点合作解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点合作解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法其次百七十六条之一第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是，行为人有证据证明因自然苦难、突发重大疾病等非人力所能抗拒的理由造成其无法在指定的时间内到指定的地点合作解决问题的除外。(三)企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门应向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处置抉择书，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充沛证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向劳动者支付的，应向不具备用工主体资格的单位或个人下达限期整改指令书或行政处理抉择书，并要求企业监视该单位或个人向劳动者发放到位。(四)经人力资源社会保障部门调查核实，行为人拖欠劳动者劳动报酬事实领会、证据确凿、数额较大的，应实时下达责令支付文书。对于行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其同住成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年家属或所在单位负责收件人的，人力资源社会保障部门可以在行为人居处地、办公地、生产经营场所、建筑施工工程所在地等地张贴责令支付文书，并采用拍照、录像等方式予以记录，相关影像资料应当纳入案卷。二、切实模范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作(一)人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件应按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，履行相关手续，并制作《涉嫌犯罪案件移送书》，在规定的期限内将案件移送公安机关。移送的案件卷宗中应当附有以下材料：1.涉嫌犯罪案件移送书;2.涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告;3.涉嫌犯罪案件移送审批表;4.限期整改指令书或行政处理抉择书等执法文书及送达证明材料;5.劳动者本人或劳动者嘱托代理人调查询问笔录;6.拖欠劳动者劳动报酬的单位或个人的根本信息;7.涉案的书证、物证等有关涉嫌拒不支付劳动报酬的证据材料。人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌犯罪案件应当移送与案件相关的全部材料，同时应将案件移送书及有关材料目次抄送同级人民检察院。在移送涉嫌犯罪案件时已经作出行政处置抉择的，应当将行政处置抉择书一并抄送公安机关、人民检察院。(二)公安机关收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件，应当在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字...