城镇居民社保新政策规定(2)社会保险新政策与社保新政策退休年龄：社保网国家规定详细的退休年龄是多少？1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特别工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动实力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。退休金的领取条件是什么？享受正常退养息老金待遇的基本条件是什么？年龄条件：男年满60周岁，女干部、以个人身份参保的女自由职业者年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续参保年限条件：实际缴费和视同缴费年限累计计算，满15年。符合以上两条的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于参保时间(视同缴费时间和实际缴费时间累计计算)不到15年，年龄到达规定的退休年龄的人只能一次性返还其个人账户本息之和而不能按月享受退休金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于缴费年限满10年不满15年的如何按月领取养老金吗？凡1995年12月31日前参与工作的职工到达法定退休年龄，缴费和视同缴费年限满10年不满15年的人，允许一次性补到15年，补缴基数按到龄当年社会保险费用计算基数核定。完成补缴后，按规定计入个人账户。计算养老金时，缴费指数按到龄前实际缴费指数计算，调整金按15年计算。养老金由批准退休的次月起发放。如何确定女干部身份及满龄退休的认定？女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。目前她们的身份已不能依据档案身份确定，而是依据办理退休手续时前一年的实际工作岗位(以有效的劳动合同为准)来确定。任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续;同样，即使档案身份为干部的，目前实际在一般工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。员工工作岗位假如发生改变时，应当刚好签订新的劳动合同或在劳动合同中刚好反映出岗位变动状况，以避开员工在退休年龄方面引起的劳动争议。对于难以确定工作岗位及内部退养的女职工退休年龄该如何认定？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。详细为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。退休申请等资料提交劳动行政部门审批并备案。退休申请已经批准，确定的年龄即为退休年龄。已到达这个年龄的周岁当日为准，办理退休手续计算退休待遇。单位在提交审批前，要将拟办退休的女职工退休年龄及有关状况在职工主要居住区张榜公布至少一周。在办理退休时，需向劳动保障行政部门供应职工本人书面申请、公示状况报告和单位看法。退休年龄一经选定并办理退休手续后，不允许再更改。今年跟1500万人抢工作人社部长：今年新增就业大约1500万人隔壁小王今年22岁，高校本科毕业。这一年高校毕业生就有749万，再加上其他新增劳动力，总数1500万人要找工作。首先，别慌。现在整个中国要么在忙着产业转型升级，要么在承接东南沿海城市的转型升级，加上，国家、省、市的一些重点项目，即便和1500万人PK，机会还是不少的。其次，得行动起来。部长说了个大数，1500万新增就业人口今年要找活干。但全国范围内的就业结构性冲突，部长没提，也就是有人没活干的同时，有大量的活没人干。以珠三角地区的广州---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为例，去年全部的聘请会，一个人能找到1.5个工作。不挑不拣的，找个工作是不难的。广东省发布的求人倍率数据，略低于这个水平，但一个人获得一个以上的工作机会，是确定的。最终，提升自己的实力。有学历、有技能，这类人最不缺的是工作机会。统计显示，企业、机关事业单位最缺这样的复合型人才;有学历、没技能，这类人最缺少的是工作磨砺;没学历、没技能，俗称普工类，即便基本完成退二进三、转型升级的经济发达城...