中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法第一章总则第一条为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。第二条本办法适用范围：全行所有从业人员。第二章请销假程序第三条凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。第四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。第五条休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。第六条员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。第七条确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。第八条未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。第三章加班费发放规定第九条根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定我行执行弹性工作时间管理办法。员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤。前台操作类员工法定节假日正常上班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的以加班计算，亦可进行调休。第十条在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天，共计十一天）工作的，按照小时基本工资的300%支付加班工资。第十一条法定节假日加班的操作类人员，须在放假2日前填写申请表，由支行（部门）负责人批准，报送人力资源部。逾期不报的，视同本单位内部调休，不再核发加班工资。第十二条加班费发放的范围（一）加班工资的发放，只限于生产人员和必须随同生产人员加班的其他员工；对于非生产的值班、加班、行政加班以及员工在节假日出差、开会、参加各种文体活动和社会活动的，不属于加班工资发放范围。（二）加班工资发放应严格控制。对在法定标准工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不予增加劳动报酬；在正常工作时间以外（休息日）工作以及因临时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性工作而加班的，加班后首先应尽量安排同等时间的补休，不发加班工资。（三）对于未达到法定工作时间，日常工作量不饱满、弹性工作性质的生产岗位加班的，不发给加班工资。（四）后勤物业、生产辅助等岗位，节假日期间能休息尽可能安排休息；各类专业、管理岗位，节假日期间加班的，一律不发给加班工资。第十三条加班工资在本单位当年效绩考核工资总额范围以内列支。第四章休假期间相关待遇第十四条病假期间待遇（一）当月病假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发；（二）当月病假累计在4－15天（含15天）以内的，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发；（三）当月病假累计在16－30天以内的，工资照发，扣当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...