---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---局局局事政生人财卫区区区江江江洪洪洪---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关于印发《洪江区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的通知区直有关单位：经区管委同意，现将《洪江区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。附件：《洪江区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》洪江区人事局洪江区财政局洪江区卫生局-O一一年六月二十三日主题词：人事绩效工资通知抄送：市人力资源和社会保障局---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---洪江区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法根据怀化市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局《关于印发〈怀化市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的通知》（怀人社发字［2010143号）及国家、省、市关于做好事业单位工作人员收入分配制度改革有关规定，为切实做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，结合我区实际，特制定本实施办法。一、实施范围和时间我区按国家规定执行公共卫生与基层医疗卫生事业单位的正式在编工作人员共计130人，其中公共卫生事业单位有：洪江区疾病预防控制中心、洪江区妇幼保健院、洪江区健康教育所、洪江区计划生育技术服务指导站，共计42人；基层医疗卫生事业单位有带子街卫生院、桂花园乡卫生院、常青乡卫生院、横岩乡卫生院、河滨路社区卫生服务中心、沅江路社区卫生服务中心、高坡街社区卫生服务中心、新街社区卫生服务中心，共计88人。以上核定的这些人员从2009年10月1日起实行绩效工资。二、绩效工资总量和水平的核定公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资（包括岗位工资、薪级工资和基本工资标准提高10%的部分）和规范后的津补贴构成。公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员规范后的津贴补贴水平，以怀化市政府批准的我区公务员规范性津补贴的标准作参照标准---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行核定。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量每年年初由区人事局、财政局核定一次，绩效工资总量随基本工资和区公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级政府人事、财政部门批准。三、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，公共卫生事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,基础性绩效工资是在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放，未履行工作职责或未完成工作任务的，对其基础性绩效工资予以扣减。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，公共卫生事业单位奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%,奖励性绩效工资由各公共卫生与基层医疗卫生事业单位根据考核结果，每半年兑现一次。（二）公共卫生与基层医疗卫生事业单位要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，由主管部门制定绩效考核办法，加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导。公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，分配中坚持多劳多得，优绩优酬。公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场（实验室）工作等任务的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，具体分配方案要经过单位职工大会通...