人力资源部档案管理办法第一章总则第一条为加强人力资源部的档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条本规定所称的档案是指：1、本部门文书档案：过去和现在本部门从事人力资源部业务（招聘、培训；薪酬福利、考核奖惩；员工关系、劳动合同、档案管理等）和企业管理活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。2、公司员工档案：含个人履历；入职聘用、岗位变动；任免、奖惩；学习培训；学历、职称、职业资格、个人业绩等历史和现实记录。第三条公司及各部门、员工有保护档案的义务。第四条档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。第二章档案机构及其职责第五条公司各部门指定专人负责档案管理工作（即资料员或部室内勤）。第六条人力资源部所形成的文书档案，按本办法进行收集、整理、立卷、保管、利用，并按公司规定，定期交行政管理部保管。公司员工档案，由人力资源部负责接收，收集、整理、立卷、保管、利用工作。第七条人力资源部应逐步完善本部门档案管理办法，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。第三章文书档案的管理第八条整理办法：1.方法：以问题特征为主，同类合并，分别装文件盒。盒内立小卷，每卷内按发生时间先后排列，一类一卷或若干卷。2.步骤：A.收集文书档案：当年立前一年的卷，并预立当年的卷，随发生随收集。B.整理根据分类和发生时间整理。C.分类根据下述分类方法分类D.立卷区分不同价值确定保管期限：永久、长期（5年——30年）、短期（5年内，不含5年）。第九条过程管理：1.需交人力资源部保管的档案：公司各部门的资料员做好平时文件的预交工作，并在事件结束后的30天内将需归档的文件，整理移交人力资源部保管，任何人不得据为己有。2.属本部门保管的档案：平时进行收集，在每年12月底开始加工整理，分类上帐，次年一月份编辑装订成册。在次年的2月份将档案总目录编辑备案存档。3.在次年的3月份编辑检索目录，以备利用。第十条销毁：须报本部门经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。第十一条人力资源部文书档案的分类及编号：按有关档案分类及编号要求操作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---永久——年——业务分类——序号（两位数）长期——年——业务分类——序号（两位数）短期——年——业务分类——序号（两位数）第十二条在业务中对内、外签署的各种合同、协议，按有关《合同管理规定》处理。第十三条借阅：因公司需要借阅本部门文档的，应填好档案查阅单。员工不得随意外带有关公司重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经人力资源部经理核准后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。第十四条分级查阅：具体的查阅分档，视情况按公司领导层、中层、普通员工，经人力资源部经理批准。第四章档案备份制度第十五条本部门所有有价值的文件、报表、业务记录等必须电子文档备份。第十六条应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存。对存入电脑的资料、档案，按《计算机管理办法》管理。第十七条备份盘与源盘应分开存放，备份盘应在另处保存。第五章违纪处理第十八条有下列行为之一，据情节轻重，给予50~200元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：1.毁损、丢失或擅自销毁企业档案2.擅自向外界提供、抄摘企业档案3.涂改、伪造档案4.未及时上报归档或管理不善，给企业造成损失者5.未按手续就借阅、外带者或越级查阅者第六章附则第十九条本办法自发布之日起试行。第二十条本办法解释权为人力资源部。永久、长期、短期。档案查阅单档案外借登记表阅档登记表销毁文件清单档案总目录备案表1、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；2、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；3、按密级划分的有关规定，及时准确划...