河北省京沪高速公路管理处责任追究管理办法（征求意见稿）为进一步完善责任体系建设，强化责任落实追究机制，促进全处干部职工认真履职、廉洁自律，确保各项工作落实到位，减少工作失误和差错，恪尽职守、依法依规依程序，建设廉洁、勤政、务实、高效的高速公路队伍。根据《党风廉政建设责任制》相关规定、河北省交通厅关于路政执法人员违规违纪问责制规定及管理处程序文件规定，特制定本责任追究管理办法。一、责任追究处罚项目1、处罚等级划分：批评教育、通报批评、待岗学习、调离岗位、解除劳动合同。2、经济处罚：按照事件轻重程度,在追究上述责任的基础上，可同时进行扣除奖金或罚款的经济处罚。二、责任追究处罚的权限1、管理处拥有最高处罚权限。2、由管理处对副科级以上干部进行通报批评及以上等次处罚。3、由机关科室、基层单位对所辖业务范围全部人员作出处罚。4、机关科室人员调离岗位以上处罚、基层单位人员解除劳动合同的处罚，需由科室或基层单位报管理处批准，由人劳科具体实施。三、责任追究的实施1、由科长、基层单位负责人,对责任人履行职责情况进行查证,并提出处罚意见。2、由科务会或基层单位班子会讨论并研究确定处罚方案，超过本级处分权限的,上报管理处批准。3、责任追究一般在发现差错或引发事故等不良影响产生后三日以内给予追究处罚。情节复杂或者有其它特殊情况,可适当延长时限。4、对责任处罚不服的,可以在责任追究宣布后十日内向管理处提出申诉。在申诉期间不停止追究处罚的执行。5、责任追究处罚决定以文件形式下达,视情节轻重，可在会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。责任追究处罚实施后处罚决定及相关材料归档备案。6、科室和基层单位对被追究处罚者要及时教育,做好思想工作,避免矛盾激化。四、责任追究处罚原则1、责任追究应当根据责任人所犯错误的事实、性质、情节及影响等情况慎重实施。2、有以下行为的从轻处罚：（1）积极主动承认错误，能主动挽回损失和影响的；（2）积极弥补失误阻止危害后果的继续发生、发展的。3、有以下行为的要从重处罚：（1）隐瞒或者推卸责任,态度恶劣的；（2）在追究过程中，包庇共同违纪、违章人员中他人错误的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）阻止他人检举、交待错误、提供证据的；（4）其他干扰、妨碍责任追究行为的。五、通用责任追究的内容有下列违章、违纪行为的，可根据由此产生的损失、影响及性质轻重分别处以批评教育、通报批评直至解除劳动合同的处罚：1、散布有政治性错误的言论、文章，造成不良影响的；2、造谣诽谤,诬蔑他人,利用虚假信息进行煽动的；3、消极怠工,无故迟到、早退、旷工的；4、不执行上级的工作指令,不服从工作调度和调配决定，有令不行,有禁不止的；5、酗酒滋事,打架斗殴或者参加聚众赌博等，妨碍正常工作秩序的；6、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的；7、挪用、隐瞒、私分公款公物或盗窃、诈骗公私财物的；8、严重违反社会公德，拒不承担赡养、抚养义务或存在生活作风问题的；9、在工作中利用不正当手段谋取私利的；10、利用职权,打击报复或者刁难下属的。六、安全生产责任追究细则安全生产责任追究适用于京沪处全体职工。1、违反安全管理规定，未形成安全隐患的，给予直接责任人批评教育，并扣罚当月奖金，月累计2次违反或重复违反安全管理规定，扣罚直接责任人季度奖金，并待岗学习一个月，单位负责人在全处通报并扣罚当月奖金。2、违反安全规定，形成一定程度的安全隐患并未及时整改消除，扣罚直接责任人季度奖金，待岗学习三个月；责任单位直接领导扣罚当月奖金。3、违反安全规定，形成重大安全隐患并导致他人发生安全事故的，解除直接责任人的劳动合同，扣罚全年奖金；给予责任单位负责人全处通报，扣罚全年奖金；并追究主管副处长、处长的责任。4、事故处理按照“四不放过”的原则进行，并按相关规定给予责任单位和有关责任人经济处罚或行政处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。（1）发生轻微安全事故：给予当事人通报批评，主责扣除当季度奖金，次责扣除2月奖金，免发事故单位主要负责人及...