括苍镇村级计划生育考核办法一、指导思想认真贯彻落实市里关于计划生育工作工作重心要下移到村居的指示精神，逐步提高村级组织对抓计划生育工作的思想重视程度和自我管理能力，构建“分工明确、责任到人、制度完善、齐抓共管”的村级计划生育工作运行机制，确保我镇计划生育工作在全市前移进位。二、考核对象及职责1、村党支部书记、村委会主任村党支部书记、村委会主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。2、村计划生育分管领导村计划生育分管领导是本村计划生育工作的具体责任人，对本村的计划生育面上工作组织实施负责，指导、督促村级计划生育联系员按照镇计生办要求抓好各项工作落实，并及时向村主要领导反馈存在的问题、提出解决建议与意见。3、村级计划生育服务员村级计划生育服务员是本村计划生育工作的直接责任人，是镇计生办下达给村各项工作任务落实的直接责任人。三、考核指标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、村级计划生育自我管理能力。制度完善、分工明确、责任到人、簿册健全、宣传到位，严格落实计划生育“塔型”管理，计划生育工作村民自治作用明显，计划生育率达到89﹪以上（含89﹪）。2、“三查”工作。“三查”参检率达到98%以上，详细、准确掌握“三查”尾巴遗留情况，并及时落实措施做好扫尾工作。3、四项节育措施落实工作。四项手术落实率达到85%以上，准确掌握本村育龄妇女四项手术落实情况，并抓好未落实对象动员、落实工作。特殊情况不能落实的，指导相关对象出具有效证明。流动人口建档发证率达到90%。4、计划外孕情发现工作。密切关注本村育龄妇女动态，情况明晰，上报及时，对新发生的计划外怀孕无瞒报、漏报现象。5、社会抚养费征收工作。积极配合驻村干部做好计划外生育的调查摸底工作，及时、准确提供相关信息，严格规范落实社会抚养费征收工作。6、“塔型”管理制度落实工作。村两委干部、全体党员按照分工，分别联系本村育龄妇女，责任落实、措施到位，“三查”、“四项手术”等各项工作达到镇计生办要求。四、奖惩措施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）奖励办法1、当年度无计划外生育的行政村（1）1000人以下的村，奖给村集体3000元，奖给村书记、主任各500元，分管领导400元，计生服务员300元。（2）1000-1500人的村，奖给村集体5000元，奖村书记、主任各800元，分管领导600元，计生服务员400元。（3）1500人以上的村，奖给村集体10000元，奖给村书记、主任各1200元，分管领导800元，计生服务员500元。2、本年度第二次“三查”率达到100%的行政村（1）1000人以下，奖给村集体1000元，村书记、主任、分管同志各200元，计生服务员100元。（2）1000-1500人，奖给村集体2000元，村书记、主任、分管同志各400元，计生服务员200元。（3）1500人以上，奖给集体3000元，村书记、主任、分管同志各600元，计生服务员300元。3、四项手术落实长效节育率达到85%考核指标，补救措施落实率达到75%考核指标，每超出一例分别奖村集体15元。4、各育龄妇女凡是自觉落实引流产手术的，每人发给100元术后营养补贴；正常生育的育龄妇女，三个月内自觉落实长效节育措施的，给予10元营养补贴。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）惩罚措施1、当年度计划生育率末位3名的行政村书记实行戒勉谈话或给予免职，主任、分管领导、计生服务员予以通报批评，是困难村的取消市里对村书记、主任的困难村误工补贴。连续2年末3位的村书记给予免职，村分管领导、计生服务员必须予以调整。2、“三查”参检率、“四项手术”落实率达不到镇里考核指标的，取消镇里年度对村书记、主任的考核奖金发放资格，由于主观原因造成本村计划生育工作严重被动后果的，按有关规定追究村书记、主任、分管领导、计生服务员的政治、经济责任。全镇排名末3位的村书记、主任、分管领导、计生服务员给予通报批评，实行戒勉谈话。3、凡是党员干部担保后，发生计划外生育的，给予联系的党员干部党政纪处理。4、当年度计划生育率末3...