第一篇：黄桥镇村级劳动就业社会保障效劳站考核方法黄桥镇2022年村级劳动就业社会保障效劳站考核方法各村〔居〕：根据市政府办公室?关于加强全市村级劳动就业社会保障效劳平台建设的实施意见的通知?〔泰政办发[2022]169号〕等文件精神，为进一步加强村级劳动就业社会保障平台建设和村劳动保障协管员队伍管理，充分发挥村做好劳动就业、社会保障工作积极性，进一步完善基层工作平台建设，现对各行政村劳动就业社会保障效劳站年度工作提出如下考核方法：一、考核对象各行政村〔居〕劳动就业社会保障效劳站及村协管员。二、考核评审内容及计分方法〔一〕平台建设〔20分〕1、设立村劳动就业社会保障平台，并正式挂牌，未挂牌不得分。〔2分〕2、落实村劳动保障协管员，参加统一培训并持证上岗，不按要求配置的不得分。〔3分〕3、人员经费、工作经费落实到位，人员工资不低于我市最低工资标准，否那么不得分。〔3分〕4、设有固定办公场所，并进入村行政效劳中心，配备、计算机、办公桌椅等办公设施，设施不全不得分。〔5分〕5、制定规章制度、办事程序、工作职责和效劳范围，并上墙公布，制度不全或未上墙的不得分。〔2分〕6、村劳动劳动就业社会保障工作纳入村建设总体规划和目标管理，否那么不得分。〔3分〕7、开展文明效劳、公开效劳、承诺效劳，发现一例投诉扣一分。〔2分〕〔二〕业务工作〔80分〕1、及时掌握辖区内劳动力根本情况并进行动态管理，负责采集辖区内就业岗位信息，掌握失业人员的就业需求，未实行动态管理的不得分。〔2分〕2、开展“零就业家庭〞认定工作，协助做好?再就业优惠证?和?就业登记证?的发放管理工作，参与组织实施各项就业效劳和就业援助工作。〔2分〕3、做好小额担保贷款初审和推荐工作，协助镇落实各项再就业优惠政策，及时办理岗位补贴和社会保险补贴的初审工作，不完成任务不得分。〔2分〕4、协助做好辖区内用人单位和从业人员参加社会保险的动态管理及扩面工作，参保率达96%以上，每少1%扣0.5分，每增1%加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---0.5分，累计加分不超过2分。〔3分〕5、做好城乡居民根本养老保险制度实施中的人员参保扩面，完成指标任务得根本分，每减少1%扣一分，扣完为止〔2022分〕。6、做好城乡居民根本养老保险根底情况调查工作，完成指标任务得根本分，每减少1%扣一分，扣完为止。〔2022分〕7、做好城乡居民养老保险续费征缴工作，完成95%得根本分，每增加1%加1分，每减少1%扣一分，扣完为止〔20分〕。8、协助养老金资格认证、待遇发放等，发现一例弄虚作假不得分，并追究相关责任。〔2分〕9、参与组织辖区内失业人员和农村劳动力参加各类就业培训，按完成镇下达任务比例得分。〔5分〕2022、做好辖区内企业退休人员社会化管理效劳工作。〔2分〕11、宣传劳动保障法律法规，做好调查研究和政策咨询工作，无记载不得分。〔2分〕12、对辖区内劳动力资源情况和失业人员情况进行摸底调查，全面掌握以上两种人员根本信息，并纳入计算机数据库实施动态管理，未实行动态管理的不得分。〔3分〕13、根底台帐建立完整。对照“创立创业型乡镇、村〞、“创立充分转移乡镇、村〞要求，建立完善各种根底台帐并实施动态管理，每少一类台帐扣5分，扣完为止。〔15分〕14、劳动保障管理系统软件安装并使用，与市、镇信息联络通畅，数据及时更新，否那么不得分。〔2分〕三、考评与奖项设置年底由镇人社所组成考核小组，对各村劳动就业社会保障效劳站进行年度工作考核，并将此按比例计入“三个文明〞百分赛考核，同时根据考核情况兑现各村协管员补助资金，每少1分扣30元。并分别设置先进集体和先进个人一等奖各2名、二等奖各4名、三等奖各4名，奖金分别为2022元、1500元、202200元，上述补助和奖金在专项资金中列支。二〇一四年二月二十五日第二篇：街道劳动和社会保障效劳站工作总结半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下面就上半年的工作情况做简要汇报。一、立足效劳，充...