XX镇小教XX-XX学年度绩效考核实施细则XX镇小教XX-XX学年度绩效考核实施细则（试行）XX年12月为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【灯】1号）、广东省《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师【XX】0号）xx市《关于的批复》（x人发【XX】1号）的精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。一、绩效工资的构成及各部分比例绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额的0%安排分配。2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨金额的16%安排分配。3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配（代2元/节，在超时工作奖内列支。）、山区补贴性工资：0元/月（不在本镇奖励性绩效范内）（一）基本岗位津贴：教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责的，结合考核结果按比例发放（详见《XX镇中心小学岗位职责考核办法》）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的0%+教职工数计算。（二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资▲教育教学成果奖：（第一学期）【财政划拨总额16%-（400元）+教学业绩总分数）】X个人获奖得分实数计算。（第二学期）【财政划拨总额16%-（9630元）+教学业绩总分数）】X个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学年一次）一等奖：300元/人；二等奖：240元/人；三等奖：210元/人；四等奖：10元/人。①小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励10元；②1-6年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每科每项奖励60分；达良好的每科每项奖励0分；达标的每科每项奖励40分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及格率每进一个名次的各奖励30分。优分率奖：达到镇同级同科平均优分率的奖40分。③全科合格率奖：年项目级三等奖二等奖一等奖达奖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一年级8%100分90%10分9%以上200分二年级80%100分8%10分90%以上200分三年级7%10分80%22分8%以上300分四年级70%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---达奖达奖10分7%22分80%以上300分五年级60%10分6%22分70%以上300分六年级0%10分%22分60%以上300分附：百分率以四舍五入计算。全科合格率所得总分数由该班任科教师平分。④个人各学科竞赛奖、先进奖=（400元+全镇获奖总分数）X个人获奖得分▲体育达标奖：以中心小学或以上单位抽测或全部测试为准，奖励标准为一等奖60分、二等奖0分、三等奖40分。▲学科竞赛奖：省级一等奖100分/人、二等奖80分/人、三等奖60分/人；地区市级一等奖80分/人、二等奖60分/人、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三等奖40分/人；市级一等奖60分/人、二等奖40分/人、三奖20分/人；镇级一等奖40分/人、二等奖20分/人、三等奖10分/人。▲集体竞赛奖：类别一等奖二等奖三等奖四等奖、鼓励奖、道德风尚A类广20人镇级80分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---60分40分20分市级以上00分80分60分40分B类21〜40人镇级00分80分60分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---40分市级以上200分00分80分类4广60人镇级200分00分0分市级以上300分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---20分200分10分D类61〜80人镇级20分200分0分00分市级以上400分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---30分300分20分E类81人以上镇级300分20分200分0分市级以上40分400分30分300分（附：如有两位以上辅导教师的，所得分数由辅导教师平分O）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑤学年度各类先进奖：▲省级及以上先进每项奖励100分；地区市级...