贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范事业单位招聘行为，全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》（黔府办发[2003]73号）的精神，结合我省实际，制定本暂行办法。第二条列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位（参照公务员制度管理的事业单位除外）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条事业单位新增人员是指通过公开招聘方式进入财政全额、差额预算管理事业单位的大中专毕业生、企业单位人员、自收自支事业单位人员以及其他人员（政策性安置人员、按干部管理权限任命的人员除外）。第四条事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责对全省事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。各市（州、地）政府人事行政部门是本地区所属事业单位公开招聘工作的主管机关，并会同事业单位的主管部门负责本地区事业单位公开招聘的组织及管理工作。第七条事业单位应由本单位干部人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成招聘工作组织，负责本单位公开招聘工作的具体实施。较小规模的事业单位应由上级主管部门统一组织招聘工作，也可委托政府人事部门组织招聘工作。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位公开招聘不得设置歧视性报名条件，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条应聘人员须具备以下资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力；（二）应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度；（三）身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；（四）符合拟任职位所需的其他资格条件。第十条应聘人员须填写《报名登记表》，提供本人有效居民身份证、毕业证、照片；在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）受理应聘人员的报名，对其资格条件进行审查；（四）考试及考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘用人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条省政府直属事业单位在省人事厅下达的年度增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，报省人事厅备案；省直部门所属的事业单位（含省以下垂直管理部门下属的事业单位），在省人事厅下达的年度增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，经主管部门审核报省人事厅备案。各市（州、地）所属事业单位公开招聘计划报同级政府人事行政部门核准后，报省人事厅备案。以上备案期为15天，在备案期内省人事厅无异议的，备案期满后招聘计划对外公布，并组织实施。县（市、区、特区）所属事业单位的招聘计划须报市（州、地）政府人事部门核准。第十三条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：（一）用人单位名称、招聘岗位（职位）、招聘人数；（二）招聘的范围、对象及任职资格条件（应区分管理类岗位、专业技术类岗位和工勤岗位）；（三）考试的方式、方法、时间和考试科目；（四）报名时间、地点及必须交验的材料；（五）其他需要说明的事项。第十四条用人单位应在当地政府人事部门所属的人才市场或新闻媒体上公开发布招聘信息，招聘信息应包括用人单位情况简介、拟招聘岗位人员数量，应聘人员的基本条件、招聘办法、考试、考核的办法及时间、报...