寺河煤矿二号井停薪留职、薪酬调整及内部休假管理方法为贯彻落实集团公司《晋煤集团停薪留职管理方法》和《晋煤集团薪酬调整及集团机关和经费包干单位内部休假暂行管理方法》的相关规定，进一步优化人员结构，提升各岗位劳动用工质量，本着“提升劳动效率、降低人工本钱”的原则，结合我矿当前平安生产的实际情况，特制定本方法。第一条停薪留职管理方法（一）我矿所有在集团公司范围内实际工作满五年的城镇合同制在岗员工，均可申请办理停薪留职。（二）停薪留职的期限、待遇及办理流程和停薪留职人员的管理按照晋煤集团《关于印发停薪留职管理方法等文件的通知》（晋煤集人字[2015]255号）中〈停薪留职管理方法〉的相关规定执行。（三）矿人劳科负责办理停薪留职相关手续及停薪留职人员的日常管理工作。第二条薪酬调整方法（一）在岗员工的薪酬调整1、由于生产经营困难，完不成集团公司规定经营指标造成工资总额下降时，在严格执行《晋煤集团关于印发2015年绩效考核与薪酬管理方法的通知》（晋煤集人字[2015]68号）文件规定的同时，根据本年度工资总额预算指标二次分配时井下、地面生产、机关（含科队级）和后勤服务以及矿处级以上干部按照1：2：3：4的比例调整工资总额。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、提供正常劳动后各类人员应付工资低于2000元时按2000元保底核定总额，离岗人员应付工资低于基本工资时按基本工资保底。（二）离岗休养及提前退养人员的薪酬调整1、2014年11月以后离岗休养人员按《晋煤集团离岗休养和提前退养管理方法》（晋煤集人字[2014]320号）文件规定执行。2、2014年H月以前离岗休养人员的薪酬标准与在岗人员同步下浮；下浮后处级人员的薪酬低于同职级2014年11月以后离岗处级人员的就高执行。第三条内部休假方法（一）适用范围本方法适用于全矿所有在册员工（含矿处级领导，不含临时性、辅助性岗位用工）。（二）休假方式及期限1、所有符合休假条件的在岗员工1个年度内可内部休假1个月（或21个制度工作日），内部休假期应在1个年度内休完。2、各单位根据员工的岗位类别及工作性质不同，在保证日常工作正常开展的前提下，可安排员工集中休假或分批休假：（1）集中休假地面职能单位（含机关、党群、后勤等单位）、业务科室无下井任务的业务人员、一线和辅助区队地面大班人员（办事员、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---预算员等）可集中休假1个月，如遇特殊情况，最多可分2次休完。（2）分批休假地面生产单位副队级以上管理人员及上小班（三八制、其它轮班制）人员、业务科室副队级以上管理人员（含副总工程师）及有下井任务的业务人员、一线和辅助区队有下井任务的大班人员等可分批休假，当月确因工作需要不能如期休假的，可次月分批休完，最多不超过3次。（3）一线和辅助区队井下操作人员及其副队级以上管理人员休假方法待定，具体休假方法根据平安生产任务完成情况另行通知。（三）薪酬待遇1、员工内部休假期间，所有员工按照基本工资计算支付内部休假待遇（含实行年薪制的矿处级人员），实行岗技工资制度的为岗技工资加津补贴（不含按出勤计算的津补贴）之和，实行岗位绩效工资的为岗位工资加津补贴之和（不含按出勤计算的津补贴）。2、确因工作需要，员工应休而未休假者，其应休而未休期间薪酬按休假待遇支付。员工分次休假的，其首次休假的月度按---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---照基本工资计算。3、地面计时加奖单位员工跨月休假或分批休假的，由单位做好休假和出勤记录，分段计付薪酬。4、一线、辅助区队及地面生产等计件单位根据当月休假情况调整绩效工资和计件工资单价。员工休假期间按本项第1条规定支付薪酬；正常出勤期间由单位按内部工资分配办法计勤核分，以工分核算薪酬。5、内部休假当月员工收入缺乏以代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费局部的，缺乏局部先由单位代缴，在员工次月工资中补扣。（四）休假安排1、矿处级领导休假矿处级领导休假按照职责分工的替代关系及生产调度...