山东分公司实名制考核管理办法第一章总则第一条实名制管理工作目标为进一步加强项目用工管理制度，建立务工人员信息档案，登记记录劳务人员的基本信息、培训和技能状况、从业经历、出勤状况、诚信信息、工资结算及支付情况等，落实资源培育、务工人员权益保护的责任，保障劳务人员的合法权益，构建有利于分公司资源的长效机制，特编制本管理办法。第二条实名制管理范围适用项目：分公司2014年以后新开项目，具备门禁条件项目。使用人员：项目劳务、专业分包务工人员。第二章组织机构及职责三级责任体系：1、分公司实名制管理责任，（1）新开项目部设置门禁系统，并建立远程监控和务工人员信息收集系统。（2）财务部按照项目审核工资表工资支付，由每月工程款统一支付；由于特殊原因未能支付，则财务部督促劳务单位先行垫付。（也可采取务工人员的工资卡每月由劳务企业先行支付，根据支付情况安排每月工程款计划。）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）进退场务工人员资料收集归档，并按照考核情况进行初步筛选，便于后期项目进场参考，并建立劳务黑名单整理登记，进入系统考核。（4）定期对项目劳务管理进行监督，并下发整改通知单；根据检查情况进行考核。（5）对项目专职劳务人员进行绩效考核，并建立个人档案；定期（每月）召开劳务管理推进会和培训活动。（6）制定分公司务工人员突发事件应急预案，成立突发事件应急处置机构，将工资纠纷处置在萌芽状态。（7）定期约谈劳务企业法人，对“五位一体”管理模式及时更新、优化。（8）分公司财务部根据项目提供工资表和相应付款手续，按时支付务工人员工资。（9）分公司工程部在劳务招投标过程中，对不响应实名制管理办法的劳务企业视为废标处理。2、项目经理部实名制管理责任（1）项目经理第一责任人，项目必须安排一名副经理进牵头劳务管理员负责劳务实名制工作，项目经理按周进行抽查，项目进场初期进行劳务策划工作，劳务管理员参与并制定以下制度，便于项目过程实施。进场体检制度门禁系统管理制度务工人员生活及现场管理制度务工人员考勤制度务工人员工资发（工资卡）放制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务工人员合同签订、变更制度纠纷争议处理制度入场教育及培训制度工资表考核制度（2）项目部专职劳务管理人员，负责务工人员现场管理，填写务工人员花名册，发放门禁出入卡（包括姓名、照片、性别、身份证号码、工程名称、从事工种、特种操作证编号、体检情况、入场教育等）。（3）配合安监部门做好务工人员体检和安全教育工作，并及时录入信息。（4）项目部指派劳务管理人员定期如实检查务工人员出勤情况，填写《考勤及工资明细表》；每月考勤及支付情况在现场进行公示，每月向分公司主管部门进行备案。（5）项目部要及时掌握务工人员变动情况，督促劳务企业执行务工人员身份管理的相关规定，并定期对劳务制度进行宣贯。（6）项目部要及时收集务工人员居住证，并与当地派出所（边防）进行互动，核实务工人员合法信息。（7）项目部应在施工图牌中设立农民工维权告示牌，公布项目部劳务纠纷举报电话和地方建设主管部门维权举报电话，落实手里人员，建立通畅的投诉举报渠道，及时处理本项目部的各类投诉，并记录在案。（8）建立“黑名单”档案，对于恶意讨薪务工人员，及时登记造册，并与当地职能部门及时沟通上报；及时更新青岛市务工人员“黑名单”，进行对本项目进行核实。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、劳务企业实名制管理责任（1）劳务企业应服从项目部管理，与项目部签订《劳务管理协议》，负责收集务工人员身份证复印件，配合项目经理和劳务管理员，做好务工人员实名制管理和工资支付并签字确认。（2）务工人员进场之前，必须与务工人员签订劳务分包合同，并在项目部备份。（3）劳务企业必须配备专职劳务管理员，进行务工人员进场考核教育培训，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作。（4）劳务企业负责人应按照项目劳务管理规定，做好统计、核实每月务工人员出勤记...