第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则:浙江省员工待岗管理办法第一条为进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要，特制定本办法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条员工有以下情形之一，实行待岗：（一）经双公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。（二）以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。（三）淘汰与激励相结合的原则。第三条本办法适用范围为山西省通信公司及所辖各单位、山西通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。向选择，竞争上岗未能上岗的;（二）考核周期内，经考核（考察）不合格且未能转岗的；（三）严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。第五条员工待岗的，所在部门（用人单位）以书面形式报告本单位人力资源部，并详细说明员工待岗理由。第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后，由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。第七条用人单位接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。第九条人力资源部制定培训计划，对待岗人员进行培训。第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长为二年。待岗期满不能重新上岗者，企业按照有关规定解除劳动关系。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期，待岗培训期内企业发给待岗员工生活费，标准为岗位工资、二类辅助工资之和；待岗培训期结束，仍未能上岗的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的80%发放；待岗满六个月以上的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的60%发放。第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资（包括服务年限奖、在岗津贴）各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。第十四条待岗员工的企业补充养老保险、医药费按企业有关规定执行O第十五条员工待岗期间，违反企业规章制度的，企业按相关规定给予处罚。第十六条待岗培训期结束，经考核合格者，人力资源部会同用人单位按照双向选择、公平竞争的原则，安排待岗员工重新上岗或转岗工作。第十七条待岗员工经培训、考核合格后，重新上岗的,按企业有关规定执行薪酬待遇。第十八条符合内部退养条件的待岗员工,由本人提出书面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---申请，可按规定办理内部退养手续。第十九条待岗期间，待岗员工本人提出书面申请，可按规定办理辞职或调动手续。第二十条待岗员工上岗后，在十二个月内又出现第四条规定情形的，不再实行待岗管理,企业按有关规定与其解除劳动关系。第二十一条本办法从发布之日起执行，由省公司人力资源部负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---