党纪政纪处分决定,行政,司法处罚执行有关规定党纪政纪处分抉择、行政、司法处置执行有关规定第一片面党纪处分抉择执行有关规定一、党内警告处分（一）任用晋升党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推举承担高于其原任职务的党外职务。（《中国共产党纪律处分条例》第十二条，2022年12月31日）（二）年度考核1、受党内警告处分的当年，加入年度考核，不得确定为优秀等次。（关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的观法，组通字199819号，1998年4月8日）2、当年受党内警告处分的，其年度考核一般应确定为根本称职等次。对确定为“根本称职”等次的人员，可按“称职”等次晋升级别和工资，但扣发当年年终一次性奖金、一年内不得晋升职务。（关于进一步完善党政机关年度考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核手段，加大考核工作力度的观法，浙人公202232号，2022年1月21日）3、当年受党内警告处分的，年度考核确定为根本称职等次。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的-1-考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。（浙江省公务员考核202245号，2022年12月6日）二、党内严重警告处分（一）任用晋升党员受到严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推举承担高于其原任职务的党外职务。（《中国共产党纪律处分条例》第十二条）（二）年度考核及其对职务、级别、工资的影响受党内严重警告处分的当年，加入年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。（关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的观法，组通字199819号，1998年4月8日）1、受党内严重警告（撤销党内职务、留党观测）处分，年度考核确定为不称职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职抉择按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。（国家公务员考核暂行规定，人核发19944号，1994年3-2-月8日）②对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；假设其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，那么不再降低，但须赋予肃穆批评教导；对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定赋予降级的，不再重复降低工资级别。（浙江省国家公务员考核实施细则（试行）代替并废止）③降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（公务员考核规定（试行），中组发20222号，2022年1月4日）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---④降职抉择按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别；原级别高于新任职务对应级别范围的降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的，降低一个级别工资档次。假设其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，那么不再降低，但须赋予肃穆批评教导。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定赋予降级的，不再重复降低工资-3-级别。（浙江省公务员考核实施细则（试行），浙组202245号，2022年12月6日）2、受党内严重警告处分，年度考核只写评语不确定等次①国家机关、事业单位工作人员受党纪处分的，在按浙组199823号、浙人奖200014号文件规定只写评语不确定考核等次的年度内不得晋升工资，资金...